【2017年整理】团队凝聚力执行力.pptxVIP

团队凝聚力暨执行力;毕业于河南大学中文系，中国当代传统文化的倡导者、传播者与践行者。中国中能中道集团教育部特聘讲师。中国心智教育训练导师，家庭教育指导师，中国团队建设咨询师，青少年励志教育专家。中国心灵导航体验式系统训练课程研发创始人；山东明日之星慈善基金会副会长。;; 第一章 凝聚团队力量，成就团队梦想;卓越团队必须具备的思维：; 团队：是指一群遵守一定规则、通过相互配合、通力合作去达一个共同目标的人。; 团结就是力量 古人云：人心齐 泰山移 缺乏“团队精神”的群体是乌合之众，团队不同于群体，群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。 ;;;1、与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。 1+1 ＞2 的团队才是优秀的团队。 2、如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。 ;;;;;;;;;;【团队管理 之 零的感悟】 1、有落实没完成等于零。2、有价值没体现等于零。 3、有进步没耐心等于零。4、有能力没发挥等于零。 5、有知识没应用等于零。6、有原则没坚持等于零。 7、有计划没执行等于零。8、有方法没行动等于零。 9、有制度没实施等于零。10、有团队没合作等于零。; 第二章   路在脚下，执行从现在开始;一个价值百万的定义: 执行:就是有结果的行动;;“二”;;01.无条件执行 02.没有任何借口 03.细节决定成败 04.以上司为榜样 05.荣誉原则 06.受人欢迎 07.善于合作 08.团队精神 09.只有第一 10.敢于冒险 11.火一般的热情;商业 交换;企业生存发展的本质是结果交换;挖井了，没有水，别怪我。;;重要结论二：态度不等于结果!;都对流程负责，谁对结果负责？;;≠;结论: “执行”并不等同于“做”，而是要 “做对”“做好”，在完成任务的基础上追求更高层次的结果，所以我们说只满足于完成任务的员工不是好员工，执行就是一切以结果为导???！！！;;;企业危机论;;真正卓越的企业都是卓越的学习型组织;;传承智慧、释放能量 修己安人、成己达人;谢谢聆听