【2017年整理】基本法之委托报酬.pptxVIP

基本法问答之委托报酬;★新人能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖 ★业务经理能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、展业津贴、推荐新人奖、伯乐奖 ★组经理能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、绩优组经理奖、培育组津贴、培育组经理奖、新主管特别津贴。 ★处经理能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、责任津贴、培育处津贴、处经理直辖津贴。;★区经理能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津 贴、培育组经理奖、责任津贴、培育处津贴、直辖区津贴、培育区津贴。 ★重新签约的新人可享受什么新人待遇？ 答:重新签约的新人不能享受新人津贴但可以享受潜力新人奖。 ★潜力新人奖中直接推荐举绩人力如何理解？ 答:直接推荐的时间是指从新人签约时开始计算，如第一次在第10个月发放，则要求新人A签约后第1-9个月推荐1位新人B签约，并且在A签约的第7-9月B举绩；第二次在第13个月发放，则要求在新人A签约后1-12月累计推荐2位新人B、C，并且在A签约的第10-12月B、C均举绩。 ;★我是一位新人，是否能够享受推荐新人奖和伯乐奖？ 答:只要直接推荐新人签约，无论什么职级、无论签约时间长短均可以享受推荐新人奖和伯乐奖。 ★我是一位主管，直接推荐了一位新人入司是否可以同时享受推荐新人奖、伯乐奖以及直辖组津贴等主管利益？ 答:可以。只要直接推荐，就可以同时享受，因此主管自己直接推荐新人入司比业务系列人员享受更多的利益。 ★果新人在签约的第9个月就达成伯乐奖的条件是否可以提前发放？ 答:伯乐奖在新人签约的第13个月发放，与新人具体达成的时间没有关系。;★ 重新签约的新人可享受什么新人待遇？ 答： 重新签约的新人不能享受新人津贴但可以享受潜力新人奖。 ★外司转入人员可享受什么新人待遇？ 答：一般而言，外司转入人员可以享受新人津贴和潜力新人奖，但是针对签约时非业务员职级的引进人员，??享受新人津贴但可以享受潜力新人奖。 ★如果新人在享受新人津贴期间年满40周岁，是否能继续享受创业津贴？ 答:可以继续享受 。新人津贴是根据新人签约日期进行年龄的周岁计算。;★推荐新人奖是否以新人前6个月内晋升业务主任为发放的前提条件？ 答:否，推荐新人奖仅以双方处于签约状态为发放的前提条件，没有新人晋升业务主任的要求。 ★推荐新人奖多长时间发放一次？ 答:每月发放一次，一共发放一年时间。 ★当月入司结算日后签约的新人佣金及新人津贴的计发时间？ 答:当月佣金当月发放，当月的FYC与次月FYC合并参与新人津贴计算，由次月开始计发。 ★对于当月签约结算日后签约新人的推荐人，其推荐新人奖的发放首月是签约自然月还是次月？ 答:次月，与新人津贴发放月份同步。;★哪些职级主管可以享受处经理直辖津贴？ 答:处经理、高级处经理、资深处经理。 ★我是组经理，间接培育的组经理最近直接培育了一位新组经理，我将如何享受利益？ 答:新晋升的组经理是您的多重培育组，在您处于组经理阶段不享受任何利益，当您晋升为处经理之后可享受处经理直辖津贴。 ★我是组经理，直接培育的组经理由组经理晋升为高级组经理，我的利益将发生什么改变？ 答:利益没有任何变化，直接培育组津贴的发放与被培育者职级在同级不同档次的变化没有关系，仍然享受直接培育组津贴，且培育时间连续计算。;★在发放间接培育处津贴时是否一定发放直接培育处津贴？ 答:不一定，当直接培育处经理降级为组经理、转系列为业务系列或者解约时，间接培育处津贴将单独发放，因此直接培育处津贴的发放情况不影响间接培育处津贴的发放。 ★我是处经理，直管的组经理晋升为处经理后我的利益将怎么变化？ 答:培育组关系转变为直接培育处关系，之前对该组经 理直辖组提取的培育组津贴转变为直接培育处津贴。同时之前与该组经理具有直接、间接以及多重培育组关系的组经理也不再由您直接管辖，转变为由新晋升的处经理直接管辖，您之前针对这部分组经理享受的间接培育组津贴停止发放，统一按照直接培育处津贴发放。 ★我是处经理，直接培育的处经理在降级为组经理之后再次晋升为处经理，请问我的利益将怎么变化？ 答:暂停发放培育组津贴，恢复直接培育处津贴的发放，但发放时间统一按照第2年发放，与之前已经发放直接培育处津贴的时间无关。;★A是一位组经理，A推荐B、B推荐C,本月B和C同步晋升为组经理，请问培育组经理奖和培育组津贴如何发放？ 答:A提取B的培育组经理奖、直接培育组津贴；B提取C的培育组经理奖、直接培育组津贴；A提取C的间接培育组津贴。 ★组经理A直辖组中的业务主任B晋升为组经理，A对B享受的利益发生什么样的变化。 答:A对B之前享受直辖组