求职准备(完整版).ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 诊断：智联招聘职业专家认为，如果从目前大学生的就业现状分析来看，高健毕业一年没有成功就业这根本不足为奇。因为很多大学生都存在着与他相同的问题。但他之所以受关注可能是因为他毕业于北大光华。其实，现在这种双向选择就业的方式，学生能否就业，在什么样性质的公司就业，已经跟他毕业于哪个学校没有多大关系了。企业现在选人也更务实，他们只选对的，选合适的。前一段时间，有机构做了个关于海归人才就业的调查报告，结果发现71%的海归人才回国后，平均需要花费6个月的时间才能找到一份工作。“海归的就业都这样了，那国内学校毕业的人，一年内找不到工作这很正常。”该专家表示。另外，目前高健“陪人聊天”根本不算是创业，创业需要考虑目标客户、市场定位、资金、商业模式多方面因素，而他现在所做的这种完全免费的服务，充其量也就是增加了自己的阅历。 对策：1.继续找工作，把找工作当作自己目前最大的工作来做。2.找工作之前，要仔细分析企业，不能再盲目从之。3.拓宽就业思路。自己究竟想干什么，要有个清楚的想法，不要一条道走到黑。你学金融的可以到企业做财务，不见得非要进银行业。4.机遇到处都有，要放下名校学生的架子，给自己一个合理的职业定位。 死心眼儿症：为女友就业竟1万元“卖女友” 症状：近日，为使女友与自己到一个公司工作，大庆石油学院一名大四学生贴广告要“卖女友”，并承诺付报酬1万元。广告内容说：本人是一名大四学生，现已与“吉林油田公司”签约，但未能把女友“捆绑”到该公司，本人十分悔恨。我深爱着我的女朋友，想和她永远不离不弃地在一起。现寻求大四“月老”一名，把我的女朋友利用大四招聘“捆绑式签约”的方法，将我女友“捆绑”到“吉林油田公司”，本人愿意拿出人民币1万元作为酬劳！ 经了解，这位大庆石油学院石油勘探专业的学生，因其女友所学的专业不在吉林油田的录用范围内。所以当时他毕业时不能将其“打包”，为其解决工作问题。该同学表示，本学期开学后，他一直为女友工作的事张罗着。曾几次与吉林油田方面沟通这件事情，但一直无法落实。“只要有人能将我女朋友的工作与我安置在同一个城市，我愿意用金钱酬谢。如果说，通过最后的努力还不能达到目的的话，她只能到私人企业打工了。”针对这一“卖女友”广告，大庆石油学院就业指导中心的张老师说，自2003年以来，学校便出现了这种“捆绑式”分配“带”人安置工作的现象。主要是由于学校主专业学生的分配形势非常好，各个油田都来争抢，有时一些单位会同意该专业学生提出的“带”人要求。也曾听说有些帮别人“带”人的学生可能会收点钱。 诊断：前程无优职业专家认为，这种“捆绑”式的找工作形式，在很大程度上方便了学生。这也许是企业想吸引人才所开的一个绿灯，但这样是否能招聘到合格的人才就需要多做考虑了。最可怕的是，如果学生都利用这样的政策，先解决了节骨眼上的就业问题，然后待时机成熟了之后，撒腿走人，油田企业的损失就可想而知了。 据说油田企业现在的薪酬待遇很不错。而这也是很多年轻人向往的原因之一，但油田企业大多相对位置比较偏远，这就很难吸引那些希望到大城市就业的大学生，所以地方石油企业采取这样的措施也是一种没有办法的办法。最起码可以保证石油企业有新鲜的血液补充进去。“上有政策，下有对策”。但学生的这种做法实在令人瞠目结舌，如果说“捆绑”不需要什么证明似乎还容易操作，如果“捆绑”需要提供一些类似证明的话，其不是成了人们茶余饭后的谈资。 对策：选择到私人企业有什么不好，现在就业观念还这么保守不见得是个好事情。而且私人企业也有发展得很好的，关键是要先选择对自己未来有发展的行业、职业，最后再考虑企业。 自降身价症：起薪零工资 企业不愿要 症状：智联招聘近期对职场人第一份工作的调查内容显示，职场人第一份工作的工资呈明显的下降趋势。尽管各城市居民平均工资呈上升趋势，然而大学毕业生首份工作的工资水平却无法与几年前同日而语，更有学生迫于无奈提出“零工资”就业。在参与调查的5296名大学生中，69.2%都表示如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。谈到原因，主要还是集中在积累经验上。在这近七成愿意暂时零工资就业的大学生中，又有近八成表示之所以可以接受零工资就业是想先积累工作经验，骑驴找马。也有一成的人寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够获得该单位宝贵的工作机会。 诊断：有趣的是，有70%的企业表示不接受零工资的求职者，主要原因还是因为这些企业清楚零工资是违犯劳动法的行为。在职场人看来，大学生零工资就业会带来种种问题，其中尤以三个问题最为突出。一是可能会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力。二是会加剧大学生贬值，容易造成恶性