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各种保险管理制度 Page 1 of 13 各种保险管理制度 一、 社会保障基金管理暂行办法 一条 为加强社会保障基金财务管理，维护企业职工和离退休人员利益，确保基金的安全，根据 《辽宁省社会保障基金 实行收支两条线管理暂行办法》和省公司文件精神，结合我公司实际，特制定此办法。 二条 我公司的社会保障基金包括企业职工养老保险基金及企业年金。 三条 我公司的社会保障基金由公司社保办负责各项目部的收缴，汇总后上缴地税部门，并实行专户管理。 （一）养老保险基金及企业年金的缴费比例,按照国家政策规定的 例提取。个人缴纳的部分在工资中代扣代缴。 （二）公司各实体及各外围项目部应及时、足额上缴社保基金，以保证公司能及时、足额上缴地税部门。公司各外围项 目部及各实体基金上缴时间为每月 10-15 日，否则公司将停止个人帐户的记入，所造成的一切后果由各项目部或所在的 单位负责。 四条 公司社保按照省公司的文件要求及财务制度进行各项社保基金的核算。 二、基本养老保险管理制度 我公司基本养老保险执行省公司和省劳动社会保障厅有关的文件和政策。 关于职工基本养老保险待遇有关问题的通知 辽电社保 [2000]216号 根据辽宁省劳动厅、财政厅 《原行业统筹企业基本养老保险省级统筹管理暂行办法》（辽劳字[1999]79号）、 《关 于印发 〈统一原行业统筹企业职工基本养老保险待遇计发办法〉的通知》（辽劳字[1999]82号）、辽宁省劳动厅 《关于 原行业统筹企业职工基本养老保险待遇有关问题的通知》（辽劳字[1999]87号）和辽宁省劳动厅、财政厅 《关于核定原 行业统筹企业基本养老保险统筹项目的通知》 （辽劳字[1999]100号）文件精神，结合辽宁省电力有限公司的实际，经省 公司领导批准，对基本养老保险有关问题做出以下具体规定，请认真贯彻执行。 （一）退休条件的有关规定 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、男年满55周岁、女年满45周岁，从事原电力行业规定的提前退休工种，现仍在提前退休工种岗位上工作并符合规定年 限的，包括生产劳动条件相同的基层干部，本人档案记载清楚，应办理退休手续。 现未在提前退休工种岗位工作，但累计在提前退休工种岗位工作的年限符合规定年限的（含其他行业），本人档案 记载清楚，如果本人提出退休申请的，可以办理退休手续。 3、男年满50周岁，女年满45周岁，经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定，符合因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，应办理 退休手续。 4、因工致残经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为1-4级人员，应办理退休，不受年龄和缴费年限限制。工伤待遇与退休待遇 相 ，遵循就高不就低的原则，在我公司参加地方工伤保险之前，暂从养老保险统筹基金中支付。 5、女干部、女工人退休年龄暂按以下条件掌握 （ 1）45-50周岁之间的女干部（聘用制干部）解聘后到生产岗位连续工作满3年以上，且一直未恢复管理岗位工作的， 按工人退休年龄掌握； （ 2）45周岁以下的女工人改作管理岗位工作的（聘用制干部）在管理岗位连续工作满5年以上，按干部退休年龄 掌握； （ 3）50周岁以上的女干部，被解聘而当工人的，原则上仍按55周岁掌握，但被解聘后在工人岗位工作满3年以上的，本 人申请，可以办理退休。 6、在符合上述条件的基础上，职工个人及其所在单位必须按规定缴纳基本养老保险费，缴费年限 （含视同缴费年限）累 计满15年以上。 （二）离退休人员待遇的有关规定 1、1998年12月31日前已离退休人员的原养老金待遇基本上不变；列在基本养老保险统筹范围外的项目，所需费用按劳动 和社会保障部、财政部（劳社部发[1998]22号）文规定：“在企业管理费用中列支”。 2、1999年1月1日及以后办理离退休手续的人员，其养老金待遇按辽宁省有关政策执行。凡列在基本养老保险统筹范围外 的项目，如：书 费、洗理费、交通费、房改补贴、电贴等是否发给,由离退休人员所在单位根据负担能力经职工代表大 会或代表组长联席会议讨论决定。 mhtml:file://D:\杂品\个人资料\各种保险管理制度.mht