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lube物流有限责任公司 欢迎加盟我们的聚宝盆;主要内容：;一、公司由来;物流企业的现状;本公司前景;lube;二、公司简介;人力资源部经理 王方;各职位的职能：;人力资源部经理;招聘主管;培训主管;绩效主管;薪酬主管;员工关系主管;四、公司总目标、短期目标、长期目标;五、公司人力资源规划;需求分析;2.1内部需求分析 内部需求是指企业内部运作及管理所产生的需求，如：信息化需求、物流人才需求、管理创新需求等。对物流企业而言，信息化建设需求、物流人才需求显得尤为突出。我物流公司的信息化已经有了一定的基础，但是涉及业务流程改造的信息化需求日渐突出。物流信息系统不仅是供应链的血液循环系统，也是中枢神经系统。因此就现代而言，我公司的信息化水平仍需继续提高。另一方面，众多的物流企业的人才需求远没有得到很好的满足，尤其是高层次的物流人才严重缺乏。对于物流经理、物流策划师等物流专业人才都成为企业争夺的焦点。我公司处于起步阶段，人才需求远没有得到很好的满足，需要吸收和培养一些专业人才以促进公司更好更快的发展。 其次，企业组织结构需求也很重要。虽然本公司正处于起步阶段，但随着公司规模的不断完善与发展，公司业务也会迅速拓展，组织结构需不断升级，同时在升级过程中，不可避免的会出现诸如人力资源短缺、知识断层、沟通管道受阻等发展阵痛，需要HR有针对性地加以解决。;2.2外部需求分析 企业的外部需求是指企业的市场物流需求，是指一定的时期内，社会经济活动对生产、流通、消费领域的原材料、成品和产成品、商品以及废旧物品、废旧材料等的配置作用而产生的对物品在空间、时间、作业量和费用方面的要求，它涉及运输、库存、包装、装卸、流通加工以及与之相关的信息需求等物流活动的各个方面。我公司主要是满足商业企业物流需求、商品集贸市场物流需求、城市居民物流需求等。;3、职位分析;4、需求预测;