2010年休息及休假管理办法OK.docVIP

下载本文档

2
0
约小于1千字
约 4页
2018-05-30 发布于河南
举报
版权申诉

2010年休息及休假管理办法OK.doc

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2010年休息及休假管理办法OK

2010年双引号休息及休假管理规定 [人字100202-01号平急] 第一章总则第一条为了进一步规范各类假期管理工作，根据有关，结合实际，清明节劳动节端午节中秋节国庆节 3天(不包括节假日) 配偶（祖）父母（外）祖父母、子女、兄弟姐妹第九条生育假 1、生育假属于有薪假； 2、产假假期为90天，晚育的，女方可享受产假120天；（晚育条件：女满24周岁初次生育、或年满23周岁后怀孕的。具体情况还需要视当地法规及规章的规定。） 3、难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20―30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天； 5、以上规定公休、节假日包括在内； 6、产假期间女员工的工资停发，改发生育津贴，由生育保险基金一次性支付。第十条年休假 1、年休假属于有薪假； 2、员工在我公司累计工作已满1年不满年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期假期审批权限复核部门备注 2(含）天以下部门负责人人力资源部不符合本规定的，不得批假。 2天以上分管高层领导人力资源部第四章附则第十九条本制度由人力资源部制定并负责解释第二十条本制度实行后，凡既有的类似规章制度自行终止，及本制度有抵触的规定以本制度为准。第二十一条本制度2010年1月17日第三次修订。第二十二条　本制度自公布之日起生效执行。主题词：2010年休息休假管理办法发送：全国各系统各部门保密级别：秘密保密期限：一年印发部门：人资部能力决定命运