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中国监狱女子警察心理韧性影响因素探究 　　心理韧性作为衡量个体成功应对所面临危机事件的核心概念，自20世纪70年代以来得到了广泛的研究和探讨，以下是小编搜集整理的一篇探究中国监狱女子警察心理韧性影响因素的论文范文，供大家阅读查看。 　　研究表明，长期高强度的心理压力会损害人的身心健康[1],而监狱警察长期面对高风险、高强度、高负荷的工作，因此非常容易出现挫折感、焦虑、抑郁等心理问题[2-3].而女性监狱民警作为警察队伍中一个特殊的群体，所承载的压力更有其特殊性。美国心理学会认为心理韧性是一个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大生活压力时的良好适应，它意味着面对生活压力和挫折的“反弹能力”.众多研究表明心理韧性对个体应对创伤或压力性事件发挥着重要的作用[4]. 　　心理韧性作为衡量个体成功应对所面临危机事件的核心概念[5],自20世纪70年代以来得到了广泛的研究和探讨。但以往的研究多集中在青少年、大学生等群体，然而心理韧性是一种“在压力下复原和成长的心理机制”[6],不应仅局限于对儿童或青少年群体的探讨。监狱警察作为面临高工作压力的特殊群体，对其心理韧性的研究也具有现实意义。因此，本研究以心理韧性、工作压力、焦虑、抑郁为行为变量，试图在工作于中国监狱的女子警察这一特殊群体中考虑这三者之间的关系。 　　1对象与方法 　　1.1研究对象采用整群抽样方法，于2014年1-2月选取广西南宁市某监狱女子警察155例。其中年龄20~30岁18例(占11.6%),31~35岁37例(占23.9%),36~40岁41例(占26.5%),41~45岁32例(占20.6%),46岁及以上27例(占17.4%);属于管教92例(占59.3%),生产/财务33例(占21.3%),政工20例(占12.9%),后勤10例(占6.5%);科员级别88例(占56.8%),副科级别47例(占30.3%),正科级别及以上20例(占12.9%);月收入3000元以下的19例(占12.3%),3000~5000元128例(占82.6%),5000元及以上8例(占5.1%). 　　1.2研究方法采用问卷调查法进行资料收集。由监狱内部办公室负责人召集人员，向其说明研究目的，在取得被试知情同意后，被试按自愿、独立、匿名原则完成问卷，随时可以自由退出测量不受任何惩罚，并在指导语中强调回答问题的真实性。共发放问卷183份，回收问卷173份，回收率为94.5%,剔除无效问卷，得到有效问卷155份，有效率为89.6%. 　　1.2.1心理韧性量表(CD-RISC)选用Yu等[7]修订的CD-RISC中文版量表，该量表包括25个题目，3个维度(坚韧、自强和乐观).本量表采用Likert5点计分法，总得分越高表示被试心理韧性水平越好。本研究借鉴Maynard[8]的分类方法，将被试心理韧性得分由高到低排列，前20%划分为高心理韧性组，中间60%为一般水平，后20%为低心理韧性组。 　　1.2.2监狱警察工作压力量表采用邓龙刚[9]编制的五维度监狱警察工作压力问卷，即职业发展压力、工作本身压力、角色模糊压力、人际关系压力、组织机制压力，共计17个题项。 　　本量表采用Likert5点计分法，总分得分越高，表明被试的工作压力水平越高。 　　1.2.3焦虑自评量表(self-ratinganxietyscale,SAS)[10]采用WillismW.K.Zung编制的问卷，它包含20个题项，分4级评分。SAS标准分gt;50分者视为存在焦虑症状，焦虑严重度指数=原始分/80,其中指数lt;0.50为无焦虑，0.50~0.59为轻度焦虑，0.60~0.69为中度焦虑，ge;0.70为重度焦虑。 　　1.2.4抑郁自评量表(self-ratingdepressscale,SDS)[11]采用WillismW.K.Zung编制的问卷，共20个题项，分4级评分。SDS标准分ge;50分者为存在抑郁症状，抑郁严重度指数=原始分/80,其中指数lt;0.50为无抑郁，0.50~0.59为轻度抑郁，0.60~0.69为中度抑郁，ge;0.70为重度抑郁。 　　1.3统计学方法采用SPSS16.0统计软件进行统计学分析。 　　计量资料以(xplusmn;s)表示，组间比较采用t检验;关系分析采用Pearson相关分析、层次回归分析及中介效应检验。以Plt;0.05为差异有统计学意义。 　　2结果 　　2.1监狱女警心理韧性、工作压力得分情况监狱女警CD-RISC得分为41~131分，平均为(81.93plusmn;16.06)分，其中高心理韧性31例(占20.0%),低心理韧性28例(占18.1%),一般水平96例(占61.9%).监狱女警工作压力得分为(59.58plusmn;11.55)分。