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　乡镇卫生院内部管理制度通知范文一 　　1、考勤制度 4 月——9 月早晨 8：00 交班，上班时间 8：00——12：00，14： 00——17：30;10 月——3 月早晨 8：30 交班，上班时间 8：30—— 12：00， 14：00——17：30;执行交班时，全体在班人员参加，不 参加者每次扣 3 分;无故迟到、早退 30 分钟以内，扣 1 分;迟到、 早退 30 分钟以上按旷工处理;上班时无故脱岗一次，扣 2 分，窜岗 一次扣 1 分;旷工半天扣 2 天日工资，1 天扣 3 天日工资，10 天以上 不发工资(含绩效工资)，15 天按有关规定处理(自动除名并上报人事 部门) 。 　　2、请销假制度 除法定节假日卫生院统一安排休息外，其他有事必须写请假条， 每月正常休假 6 天，请假 1 天由门诊主任批准，门诊主任要确保每天 有 3 名医师上门诊，请假一天以上需经院长批准，院长外出学习和出 差期间由副院长负责 3 天之内的准假， 特殊岗位请假必须找好顶班人， 由门诊主任做好协调工作。 　　不请假者，按旷工处理。 　　每月请假不得超 过 6 天(公休假除外) ，请假超过 1 天扣 1 天全额工资，公休假一次 不得超过 10 天，正常休假与公休假不得连休，节余假一天补助 5 元， 请假条批准后交办公室考勤，无请假条及请假条未签字者按旷工对 待。 　　科室负责人和分诊负责人须向院长请假。 　　分诊部人员请假 3 天以 内由负责人批准，超过 3 天负责人签字后由院长批准。 　　遇重大突发公1 　　共卫生事件时一律不准请假。 　　请假 1 月及 1 月以上不发工资。 　　产假： 晚育的产假为 3 个月，不是晚育的 2 个月;小产假：14 天，工作期间 只享受一次，第二次按事假对待;婚假：晚婚 20 天，不是晚婚的 10 天，再婚的 10 天。 　　丧假 10 天。 　　大病休假发 80%工资(提供二级及以 上医院证明) 。 　　请假后需履行销假手续，未销假者按旷工对待。 　　3、业务学习及例会制度 业务学习时间为 4 月一 9 月每周一下午 7：30，10 月一 3 月每周 一下午 7：00，具体见业务学习安排表，未完成讲课的一次扣除 5 分， 业务学习时迟到 10 分钟扣 1 分;迟到 20 分钟扣 2 分;迟到 20 分钟 以上扣 5 分;业务学习请假一次扣 0.5 分;学习开会期间必须将手机 开为静音状态，响铃一次，扣 0.5 分;旷会一次扣 5 分。 　　一年内业务 学习请假累计 5 次以上者再扣 5 分;若有特殊会议不准请假。 　　每月 8 日召开一次科主任、分诊负责人例会，总结上一月工作并对下一月工 作进行安排;每两月召开一次院务委员会，并做好记录。 　　4、区域卫生 按照区域卫生安排表执行，保持院内全天干净，若发现不打扫卫 生者，扣 1 分;下雪天或上级来人检查工作，全院职工 8：00 集体打 扫，不打扫人员扣 1 分;由各组负责人考勤，若出现不考勤者，扣责 任人 1 分;考勤不实者扣 5 分。 　　遇卫生员请假，各楼层卫生按区域卫 生安排表打扫，下午 2 点之前打扫一次，平时保持干净整洁。 　　5、科室卫生 科室内部卫生自己打扫，保持全天干净，特别是病房卫生，每天2 　　要保持地面干净，床铺整洁，病房床单必须每周换洗一次，病房内、 定期擦洗消毒，如果在检查中发现不打扫和不干净的扣除科室每人 1 分，各分诊区域卫生由各分诊人员打扫，检查发现卫生不打扫扣除分 诊每人 1 分， 各分诊考勤由负责人考勤。 　　每月 1 日全院集体打扫卫生。 　　6、仪表仪容 职工在岗期间应着装整洁、语言文明，不能与患者及其家属发生 争吵，不说有损卫生院形象的话，不做有损卫生院形象的事。 　　上班期 间吸烟发现一次扣 2 分，不穿白大褂、蓝衬衣，不打蓝领带发现一次 扣 1 分; 对患者提出的问题不予解释或解释语言生硬者， 一次扣 2 分; 和患者发生争吵者，一次扣 3 分;矛盾激化引起患者上访者，扣除当 月绩效工资， 并承担一切责任， 情节严重者当年考核直接定为不合格。 　　工作人员之间发生争吵，每次每人扣 5 分;因工作失职互相推诿扯皮 者，每人扣 5 分;顶撞科室负责人或院领导者一次扣 5 分;情节严重 者扣当月绩效工资，并由院委会做出处理。 　　工作期间打闹、高声喧哗、 吃食物，干私活者发现一次，每人扣 1 分;打电话影响工作者发现一 次扣 5 分。 　　对卫生院组织的各种集体活动要积极参加， 无故不参加者， 一次扣 5 分;对集体活动中表现积极、成绩突出的奖励 5 分。 　　7、值班人员职责 值班期间值班人员必须做到人不离岗，要负责药房、手术室及其 他科室的财产安全。 　　交接班必须明确责任，特别是护士，每天交接班 时要清点注射室