韩亚公司休假管理度及相关表格.docVIP

韩亚员工考勤及休假管理制度 第一条 第二条正式第三条迟到30分钟内，50元；超过30分钟扣除半天工资；早退擅离岗上班时间内未经主管及有关部门经理批准早退或擅离岗30分钟以内的，50元；超过30分钟，扣除半天工资；旷工第条 1、国家法定假日： 定以上假日，薪资照发。公休可其他日互换。 事假： 填请核准事必须事前请准，未经请假或未经准假而的，以旷工论处。事假每月不得天逾假者以旷工论总核准事假可以休假抵100%扣除。 3、病假： 员工应按规定填请核准核准后生效当月含税薪金÷×病假天数）。12个月内病假累计超过30天的，需提交部门经理、行政部经理审批。 凡传染病患者，在病愈返回工作时，须持有医院开具的健康证明，交行政部后方能上岗。工伤：填请核准工伤假是指按条例等有关规定，工在执行任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。伤按条例规定办理公伤须住院的，由的工作 5、婚假：填请核准按国家规定婚假3天，可享受晚婚假天。（男满25周岁、女满23周岁的初婚）再婚可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假天子女婚嫁给予婚假天婚假须一次性休完 婚假及晚婚假期间按国家及省市有关规定计算薪金。丧假：填请核准丧假按国家及省市规定计算薪金。产：填请核准单胎顺产90天单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。女年满24周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。产假、陪产假、计划生育假期间按国家及省市规定计算薪金。此类假期的时间按日历日计算填请核准员工在本公司连续工作满年以上的，享受带薪年休假。工作满2年，；，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个有效，不作累积或顺延不得提前下年度的年休假。 年休假原则上由员工，部门经理审批员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第条第条本颁行本 附件一 休假审批职权 假别 休假人申请 并提供 审批权限 说 明 部门主管 人力资源部 总经理 事 假 1-3日 休假申请单 签 字 / / 附休假申请单 3日以上 休假申请单 签 字 / 签 字 附休假申请单 病 假 医院证明 签 字 / / 附休假申请单 工伤假 工伤鉴定证明 签 字 签 字 签 字 附休假申请单 婚 假 结婚证复印件 签 字 签 字 签 字 附休假申请单 丧 假 休假申请单 签 字 签 字 签 字 附休假申请单 产 假 休假申请单 签 字 签 字 签 字 附休假申请单 年 假 休假申请单 签 字 签 字 签 字 附休假申请单 姓 名 申请日期 休 假类 别 □事 假□病 假□工伤□调 休 □婚 假□丧 假□产 假□年 假 假 期 起 止 自年月日至年月日总共请假 天 请 时 间 时间安排 本人签字 起 止 6 5