中国劳动同法最新规定及有效执行.ppt

中國勞動合同法最新規定及有效執行 《中华人民共和国勞動合同法》——2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過；2008年1月1日起施行。 前言 《勞動合同法》對用人單位絕對不意味著“洪水猛獸”，更不意味著“滅頂之災”。《勞動合同法》的實施，只意味著用人單位勞動和人力管理的隨意性降低。用人單位人力資源管理水準必須因應法律規定儘快提高，否則法律風險將加大。 《勞動合同法》的制定有一定的針對性。 制定過程中立法者面對的主要問題是：不簽合同、合同短期化、濫用試用期和勞務派遣、限制勞動者擇業自由和合理流動。 一、針對書面勞動合同簽訂率低且主要原因在用人單位一方的情況 規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”； 並且規定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。” 廣州市還認為，用人單位未將勞動合同文本交給勞動者，視為用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同。 如果勞動者拒簽書面勞動合同，怎麼辦？ 如何證明用人單位已交付勞動合同文本？ 二、針對合同短期化問題 規定 1、勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用