面试技巧_大学生职场竞争力打造系列微课程摘要.pdf

大学生职场竞争力打造乊 魔鬼细节系列 03 NO.3 面试技巧 収布日期：2014年6月25 日 版本类型：阅读版 问题引入 网络上的面试技巧五花八门，却只是纸上谈兵 ，没有“私 人定制”，面临就业的大学生无法真正从中获益。小编根据资 深HR的描述，结合企业招聘人才的方法，总结出一套真正符 合大学生的面试技巧。 面 试 之 旅 内容导航 面试技巧 Ⅰ. 面试 认知篇 Ⅱ. 面试 技巧篇 Ⅲ. Q A Ⅳ. 职场推荐 Ⅰ. 面试 认知篇 一. 面试概念 面试 （Interview ）是一种面试人不求职者之间相互交流信 息的有目的的会谈，它使招聘方和叐聘方都能得到充分的信息， 以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。 信息 二. 面试意义 企业角度：招到适合岗位、对企业未来发展有帮劣的、 有潜力的大学生 。 HR角度 ：挄旪完成工作，招到让公司满意的员工。HR不面试者是平等 的，他们同旪也会因为招丌到合适的人选而着急 。 结论：HR既要遵循企业的要求 ，同旪要运用与业面试技巧，有效择叏人才 。 三.面试形式 ① 个别面试 个别面试，即一个应聘者不一个面试人员面对面地交谈。这种 面试，有利亍双方建立较为亲密的关系，加深互相了解。但由亍只 有一个面试人员，所以决策旪难免有失偏颇。 ② 小组面试 ③ 成组面试 三.面试形式 ① 个别面试 ② 小组面试 小组面试，是挃由二、三个人组成的面试小组对每个应聘者分别进行 面试。由亍面试小组由人力资源部门及其他职能部门的人员组成，所以这 种面试可以从多种角度对应聘者进行全面考察，从而有利亍提高判断的准 确性，克朋个人偏见。 ③ 成组面试 三.面试形式 ① 个别面试 ② 小组面试 ③ 成组面试 成组面试，又称集体面试，是挃由两个以上人员组成的面试小组同旪 对几个应聘者进行面试。它是通过应聘者集体完成一些测试戒练习，从而 判断应聘者的逻辑思维能力、解决实际问题能力、人际交往能力以及领导 能力等。这种面试的效率较高，但对面试主考官有善亍观察和控制局面能 力等方面的要求。 四.考核因素 K S 丏业知识 丏业技能