自动自发-如何调动企业员工的积极性.ppt

自动自发-如何调动企业员工的积极性 自动自发 1，什么叫主动性 所谓主动性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的事情。这里有两个要点：第一，没有被人告知；第二，在做着恰当的事情。被人告知后再去做不是主动；做的事情不恰当也不是主动 2，什么叫主动的人 主动的人就是总是能够在没有被告知的情况下已经在做着恰当的事情的一种人 为什么要自动自发 自动自发，是一种积极、乐观、阳光、健康的工作状态。在工作中，你如果拥有了自动自发的工作精神，那么就拥有了领导的信任与青睐，也就拥有了大好的职场前途和更多自我实现的机会。基于此，是否自动自发地工作就成了人们是职场精英还是职场平庸者的分水岭。 态度问题 全力以赴和尽力而为 有这样一个故事，全力以赴和尽力而为，讲的是猎狗和兔子的故事。猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。?? 人类分为五种人 主动的人 主动的人 案例： 曾经有一个数字电视节目，讲述的是青岛一位普通却又伟大的人民工人——许振超。青岛港桥吊队队长许振超被誉为新时期产业工人的优秀代表，人称金牌工人。许振超曾经是一个普通的初中毕业生，最终却成了闻名航运界的桥吊专家。作为一名普通工人，却主持编写国内第一本港口桥吊作业手册，被众多专业院校列为必读教材。作为一名普通的作业队长，却主持建立了全公司质量管理体系，带领他的工友们创造了集装箱作业的世界纪录。后来，国家广电总局、青岛市委宣传部、青岛港联合拍摄记录了他的光辉事迹，这部数字电影的名字就叫做金牌工人。 ? 如果你是一个主动的人，你就注定是一个卓越者。 优秀者 普通人 普通人 【案例】 某天A经理跟B员工说：“你打扫一下那堆垃圾。” B员工说：“好的，我扫一下。” 第二天，那里的垃圾又没有人打扫。 A经理问B员工：“怎么没打扫？” B员工回答：“因为比较忙。” 第三天，垃圾仍然堆在那里没有人打扫。 A经理问B员工：“怎么没打扫？” “这事情是我做的吗？”?B员工回答。 A经理说：“你扫完了我给你发奖金。” B员工回答：“哦，好的，我马上去打扫。” 点评：像B员工这样的人在企业里大量存在，他们很欠缺主动性，需要上级不断去催促和给予奖励才会去完成工作。这些人也是很多管理者头疼的对象，因为这些人需要更有效的激励手段才能给企业带来更大的贡献。 被淘汰者，贫困者 被改造者 自动自发的工作也是培养一种态度 培养认真负责的态度，才是持续成功的基础，也才是工作的真正价值体现。不要为了工资而工作，认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量而没有想到自己在工作时，除了工资，所获得的还有技能、经验，甚至快乐等一系列的工作报酬，而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予的。 如何做到自动自发 多做一点 用心一点 勤奋一点 勤奋是自动自发工作的又一体现，每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点不同，能力不同等等，但有一点却是相同的，那就是要勤奋踏实地工作。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产--自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来。 优质一点 我们所做的每一件事情都需要去完善它 完善都是需要依靠自己来完成，通过自我检讨发现需要完善之处，再找到完善的办法。这里需要注意两个要点： ①??不要等着别人指出你的问题； ②??不要等出了问题以后再来解决问题。 每个人都要善于发现自身在工作生活中存在的问题，而不要等着别人指出自己的问题，让自己处于被动的境地。 高效地工作 自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实效，要提高工作效率，当然必须要有合理务实的工作计划，然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为，提高工作效率的另一法宝是:立即行动，现在就动手。现在就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;动手就是要实实在在地付诸于实际行动，而非脑海中一个点子、一个设想，因为想了并非做了，动手了才是真正执行了，如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。像这种情况在工作中是经常遇到，你越推拖的事情，到以后会越难处理，因为它的时效性减弱了，积压也增多了，还会牵连影响到其它工作的效率。因此，我们要养成现在就动手做的工作习惯，形成限时完成