元智大学非编制员服务工作规则.PDFVIP

元智大學非編制人員服務工作規則 103.07.23 102 學年第26 次行政會議通過 103.10.07 桃園縣政府勞檢字第 1030245983 號函核備 第一章 總則 第一條 本校為規範聘僱雙方之權利與義務，提高行政服務效能，爰依據勞動基準法第 七十條規定，訂定本規則。 第二條 本校與受僱人員間之權利義務，依本規則辦理。本規則如有未盡事宜事項，悉 依勞動基準法及其他相關法令之規定辦理。 第三條 本規則所稱非編制人員，係指本校各單位聘僱之約聘職員、計畫專任研究助 理、非編制教師兼任行政職務者等。其工作依本校業務需要指派之。 第二章 進用 第四條 本校新聘僱人員，應比照本校「職技員工進用辦法」規定，須具備應聘(僱)工 作相當之學經歷資格及工作職能，經甄試合格後進用。 第五條 新進人員應先予試用三個月；試用期滿合格者，予以正式僱用。試用期間，不 能勝任工作；品性不端或試用不合格者，本校得依勞動基準法第十一條、第十 二條 、第十六條及勞工退休金條例第十二條等相關規定隨時停止試用。 第六條 新聘僱人員應依本校職工報到規定，填繳相關表單及證件。進用時得依業務性 質，簽訂定期或不定期勞動契約。 第三章 服務守則 第七條 受僱人員應服從單位主管或計畫主持人對公務之指示 ，依規定時間服勤，並在 指定場所工作或待命；不得有破壞團體紀律及影響本校校譽之行為；並切實遵 守本校職工工作保密規定。 第八條 除因工作性質特殊者，經核准得免簽、到退，其餘人員應依規定簽到、退或記 錄出勤狀況 ；未依規定辦理簽到、退或記錄出勤狀況，該缺勤期間以曠職論。 如有委託他人 、代人簽到或偽造出勤紀錄者，經查證屬實，以曠職論處。 第九條 受僱人員之工作範圍由聘任單位或計畫主持人明確規定之，本校如因組織調整 或業務需要 ，得調整其工作，調動原則如下： 一、基於業務或工作職掌之調整 ； 二、不違反勞動契約； 三、對其薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； 四、調動後工作與原有工作性質為其體能及工作職能專長可勝任。 女性員工於妊娠期間 ，得申請暫免調動。 第四章 工作時間 第十條 受僱人員每日正常工作時間以八小時為原則，全月及每週工作總時數不得超過 法定正常工時；但如因業務需要或為特殊工作性質者，其上、下班及輪班時間， 得經聘僱雙方協商後調整之。 受僱人員如因健康或其他正當理由 ，不能接受正常工時以外之工作者 ，主管不 得強制其工作。 第十一條 因事、病假或因公外出，均應依規定請假或辦妥公出手續。請假未滿一小時 以一小時計。每四小時作半日計，每八小時作一日論。 第十二條 本校基於業務需要，經勞資會議同意後 ，得延長工作時間。每月延長工作總 時數依勞動基準法第三十條、第三十條之一、第三十二條及第八十四條之一 規定辦理 。延長之工作時間，聘任單位應於事後安排適當之休息。 第十三條 為處理天災、事變或突發事件，單位主管認為有繼續工作之必要時，得停止 其假期 ；停止假期之工資應加倍發給，並應於事後補假休息。 第五章 待遇及福利 第十四條 受僱人員之薪資及其它各項職務津貼，依本校或計畫委託單位之敘薪規定及 各項職務津貼支領規定，按月核發。在正常工作時間內所得之報酬 ，不得低 於基本工資。 本校應依法令規定為受僱人員辦理勞工保險及全民健康保險。 第十五條 延長工作時間之工資依勞動基準法第二十四條規定及本校職工加班、值班申 請與支給標準核發 。 第十六條 受僱人員於在職期間 ，得依本校教職員工福利互助委員