年南天化厂培训管理制度.doc

南天化工厂员工培训管理办法 第一章 培训目的、方式 一、培训目的 制定本办法目的在于规范全厂培训流程，加强基层员工技术理论水平和专业技能，增强技术创新、技术改造能力，提高员工队伍的整体文化素质。 二、培训方式 1、化工厂机关各岗组织的厂级生产知识培训。 2、化工厂各车间技术员组织的车间级安全生产、操作技能培训。 3、基层各班组结成“师带徒”对子，以老带新，提高青年职工和新员工操作技能。 第二章 培训组织管理 一、南天化工厂培训管理小组 组 长：冯 辉 邵跃武 副组长：刘雅红 廉立群 王志国 组 员：于桂艳 贾福麟 吕 苹 周显波 杨成香 二、各级培训组织工作 （一）培训前期准备工作： 1、制定本级培训计划。 2、编写培训教案。 3、制作课件（如幻灯片）。 4、组织安排并通知培训时间、地点、服装等。 5、检查教学场所及教学设施是否完善。 6、处理有关临时性工作。 （二）培训纪律 1、培训时不准吸烟。 2、接受培训人员应提前到达培训指定地点并签到。 3、手机必须调至震动状态，接听电话要求到走廊。 4、培训时，要求员工着装工作服。 5、在规定培训时间内，不准从事与培训无关的事情，即使是本职的业务工作，也不能在培训时间内开展。 （三）培训结束后的工作 1、培训记录整理。 2、培训考核。 3、培训效果评价与反馈。 三、请假规定 1、厂级培训特殊情况不能参加培训人员，到厂人事劳资员处请假。 2、车间级培训员工必须到本车间主任处请假。 第三章 培训职责 一、人事劳资干事培训职责 1、确定培训工作的总体方向及培训人事安排。 2、审核各部门培训计划及培训考核的真实性。 3、负责化工厂各项用工政策及福利、薪酬结构解释。 4、不断完善培训体系。 二、技术干事培训职责 1、负责厂级生产知识培训。 2、负责指导、监督、检查车间级培训。 3、负责审核车间培训内容和活动方案工作落实情况。 4、参与协调职工技能资格认证培训。 三、安全干事、HSE监督干事培训职责 1、负责员工的厂级安全教育、应知应会知识培训。 2、负责协调特殊工种人员的外出培训。 3、负责协调压力容器上岗资格证培训。 4、对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的安全教育。 5、对外来施工单位的作业人员进行现场施工前安全培训教育，保存安全培训教育记录。 四、党群干事培训职责 1、负责化工厂简介及发展历程、前景展望培训。 2、负责化工厂企业文化、员工手册、办公礼仪培训工作。 五、车间技术员培训职责 1、制定培训计划。年初制定本车间培训总体计划，合理分配培训时间，使每名员工都能达到至少24小时的培训时间。 2、负责员工月度安全和操作技能培训。培训内容要同本车间生产实际相结合，既要有岗位实际技能培训，又要有前沿科学和管理知识培训，突出重点。 3、新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对员工进行专门培训。 4、负责员工转岗培训。 5、负责“ 师带徒”对子的跟踪检查及督促工作。 六、班组长培训职责 1、负责搞好班组“师带徒”培训机制。 2、负责本班组员工岗位操作规程、安全操作规程培训。 3、新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对本班人员进行培训。 4、负责班组员工职业道德培训工作。 第四章 新入厂员工培训 一、新员工在到岗之前必须进行厂级、车间级、班组级“三级”培训，未经培训原则上不准上岗。 二、新员工的厂级培训计划由厂技术干事汇总制定，人事劳资干事提出建议、意见，培训过程出现反馈意见应被及时采纳；车间级、班组级培训计划由各车间培训小组制定。 三、培训内容主要包括： 1、各项用工政策及福利、薪酬解释。----两课时 2、化工厂简介及发展历程、前景展望。----一课时 3、化工厂企业文化、员工手册、办公礼仪。----一课时 4、化工厂生产及产品知识介绍。----两课时 5、入场安全教育应知应会事项。----四课时 6、其他临时培训安排。----两课时 7、到生产车间进行轮流实习。----四周 四、培训结束后，以笔试、现场操作答题等形式进行考查，考试成绩合格后允许上岗，由实习车间技术员填写新入厂员工培训评价，新员工填写自我评价，最后由技术员存档。 第五章 车间月度培训 一、培训时间 每月培训时间不得少于2学时，全年培训时间不得少于24学时；车间月度培训每月15日前完成。 二、培训方式 1、理论知识培训：采取集中授课和分散授课相结合方式。 2、现场技能培训：到装置区进行现场实际操作技能培训。 三、培训内容 1、岗位安全生产、设备操作规程 2、岗位基础理论知识 3、设备应知应会手册 4、新技术、新装置、新工艺 5、安全和消防应知应会知识 6、公司及厂各项制度、规定 四、培训考试 车间每月25日前组织一次培训考试。考试实行百分制，分为两部分 1、笔试答题