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总部薪酬板定稿.doc

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总部薪酬板定稿

市场营销类 经理 一、经理岗位薪酬构成: 经理岗位薪酬=月度底薪+工龄工资+部门月度提成+个人业绩提成+年度奖励 1、月度底薪:月度底薪参考标准为:1800元/月,上下幅度不超过10%; 2、工龄工资:每满一年增加50元/月,最高为300元/月; 3、部门月度提成: 提成条件 提成占部门家装 总量的比例 110%≦当月完成部门目标任务 4‰ 100%≦当月完成部门目标任务﹤110% 3.5‰ 80%≦当月完成部门目标任务﹤100% 3‰ 当月完成部门目标任务﹤80% 1.5‰ 4、个人业绩提成:参照家装顾问个人业绩提成方式计提 5、年度奖励: 提成条件 提成占部门年度 总签单量的比例 110%≦年度完成部门任务 4‰ 100%≦年度完成部门任务﹤110% 3‰ 80%≦年度完成部门任务﹤100% 2‰ 70%≦年度完成部门任务﹤80% 1‰ 二、月度提成发放方式 提成工资分两次发放,第一次为签单当月计发工程总额提成的50%;第二次为工程内外结算完毕月度计提结算工程的50%。年度奖励年终结算后发放。 三、其它要求 1、市场部年度目标值不低于全年公司总目标值的50%; 2、确保全年上门有效客户数量达 人次; 3、每周提交定向楼盘开发情况表; 4、提交本部门计划表和实施情况表以及考核结果情况表; 5、负责本部门员工的培训,每天早上准时部门会议(要求每人发言,总结前天工作以及今天工作安排,分析客户情况以及培训电话营销技巧) 市场营销类 家装顾问 家装顾问薪酬构成 家装顾问岗位薪酬=月度底薪+工龄工资 +个人业绩提成+年度奖励 1、月度底薪:月度底薪参考标准为:1000元/月, 2、工龄工资:每满一年增加50元/月,最高为300元/月; 3、个人业绩提成: 提成条件 提成比例 每月个人签单≦8万 2.5% 8万﹤每月个人签单≦15万 3% 15万﹤每月个人签单 4% 另设计费提成:按实收设计费的5% 4、年度奖励:市场部员工个人年度业绩奖励(不再另参与公司年终奖分配、中途离职或被公司开除、劝退的员工不享受年度业绩奖励) 提成条件 提成比例 年度完成任务 万及以上 年度按4%标准补足 年度业绩 万及以上 总业绩的3‰ 月度提成发放方式 提成工资分两次发放,第一次为签单当月计发工程总额提成的50%,第二次为工程内外结算完毕月度计提结算工程的50%。年度奖励年终结算后发放。 其他要求 1、由公司牵头主办的房交会、家博会,市场部全体员工必须全员参与且不得以任何理由拒绝参加。 2、公司主办的各类客户见面会并由市场部牵头组织的,除会前其他部门报备的客户外,其他客户资源都归属于市场部的客户资源,相关提成按市场部提成标准执行。 3、由公司组织牵头主办的房交会、家博会客户资源原则上都归属于客服部,如出现市场部现场拉客户当场成交的,则市场部的提成标准按工程签约的1%计提提成工资,不计入个人业绩。 设计类 经理(总监) 一、经理(总监)岗位薪酬构成: 经理岗位薪酬=月度底薪+工龄工资+部门月度提成+个人业绩提成+年度奖励 1、月度底薪:月度底薪参考标准为:1200元/月;上下浮动不超过10%; 2、工龄工资:每满一年增加50元/月,最高为300元/月; 3、部门月度提成: 提成条件 提成占部门 家装总量的比例 100%≦当月完成部门目标任务 3‰ 80%≦当月完成部门目标任务﹤100% 2‰ 70%≦当月完成部门目标任务﹤80% 1‰ 当月完成部门目标任务﹤70% 无 4、个人业绩提成:参照设计师提成方式计算 5、年度奖励: 提成条件 提成占部门年度 总签单量的比例 100%≦年度完成部门任务 1‰ 80%≦年度完成部门任务﹤100% 0.5‰ 二、月度提成发放方式 提成工资分两次发放,第一次为签单并收首期工程款后当月计发工程总额提成的50%;第二次为工程内外结算完毕月度计提结算工程的50%。年度奖励年终结算后发放。 三、其它要求 1、负责所有单的图纸审核 设计类 设计师 一、各级设计师岗位薪酬构成: 各级设计师岗位薪酬=月度底薪+工龄工资+个人业绩提成+年度奖励 1、月度底薪:单位(元/月) 级别 参考标准 首席设计师 800 上下浮动不超过10% 高级设计师 600 主案设计师 500 见习设计师 400 2、工龄工资:每满一年增加50元/月,最高为300元/月; 3、个人业绩提成:分为三部分,具体为设计费提成+施工建安类提成+成品提成,具体提成比例如下: 1)、实收设计费提成 提成条件 提成占实收 设计费的比例 收取设计费,但未签定施工合同并确认死单 25% 签定施工合同,另收取设计费 40% 公司领导特别指定设计,但未在公司签定施工合同 25% 2)、施

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