《红遍博茨瓦纳》2009年度第一期.pdfVIP

欢迎新职工的到来 ！ 中国水利水电第二工程局有限公司 2009年1月1日 SINOHYDRO BUREAU2 2009年第一期 总第二期 策划：于海安 总编：刘宪伟 编辑：邢政伟 英语，两年后，英语水平将作为任职的条件之 ✿ 公 司 动 态 ✿ 一。新员工要有新形象、新做法，他希望大家在最 近一段时间，认真做好08年总结和09年工作计划， 水电二局总部竞聘上岗工作圆满结束党政 工作中提高效率，展现部门和员工的新形象。 主要领导对新上岗员工提出希望和要求 党委书记李启友在讲话中对新上岗的干部、职 12月24日，随着第三批竞聘上岗人员名单 工表示祝贺，对因各种原因退下来的干部和职工表 的公布，水电二局有限公司总部竞聘上岗工作圆 示感谢！感谢他们为公司做出的贡献和对公司工作 满结束，公司全员竞聘上岗工作取得了阶段性成 的支持。 果。本次竞聘上岗工作历时一个月，公司254人次 李书记对 参加了三个管理层次，114个岗位的竞聘，可以说 竞聘工作 竞出了水平，竞出了能力，也竞出了二局员工的 进行了总 风采。如果用六个字来形容本次竞聘工作，那就 结，他 是：高效、规范、精彩。 说：此次 竞聘工作 在12月24日下午的竞聘工作总结大会上， 有三个特 公司执行董事、总经理刘国栋首先宣读了集团公 点：一是 司《关于水电二局有限公司内部体制改革的批 公司党政领导高度重视。公司专门成立了竞聘工作 复》，批复指出：水电二局有限公司实施的战略 领导小组，班子成员全部参与，一个月内多次召开 转型与经营结构转型适合集团公司的总体发展战 党政联席会和竞聘领导小组会议，保证了竞聘上岗 略，拟实施的改革方案适合二局的实际情况,是深 工作的稳步推进。二是员工积极参与，部室组织有 化内部管理体制改革，创新企业管理模式的有益 力。公司254人参与竞聘，相关部门组织得力，服 探索。希望二局在全面采用新的管理模式后，打 务、监督工作到位，使竞聘工作顺利完成，整个过 破过去的资源配置方式，切实加强总部建设，不