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保定市总工会 2017年预算信息公开 第一部分:部门职责及机构设置 一、部门职责 根据《保定市总工会职能配置、内设机构和人员编制方案》规定，保定市总工会的主要职责是： （一）贯彻执行党的路线、方针和政策，根据市委、市政府、中华全国总工会的中心工作和党的工运方针，研究制定每个时期工会工作的方针和任务，指导全市各级工会工作; （二）负责工运理论政策的调研，组织对工会工作中重大问题的调查研究。向市委、市政府反映职工群众的情绪、呼声和要求，就有关涉及职工群众利益的改革进行调查研究，提出建议或方案。参与有关法律、法规的制定，并监督执行; （三）依照法律和工会章程，组织和指导各级工会认真履行工会的职能。贯彻执行市工会代表大会和市总工会常委会决议，开展工会的各项业务工作。根据各区县局（总公司）产业工会和基层工会的意见和要求，解决需要由市总工会与有关党政方面协商解决的问题; （四）负责全市工会的组织建设和制度建设，与市委有关部委协商推荐区县局（总公司）产业工会和直属基层工会的主要领导人选。研究制定各级工会干部的管理制度和培训教育规划，并组织实施; （五）协助市政府做好全国、市级劳动模范的推荐工作，负责全国“五一”劳动奖章（状）的推荐和首都劳动奖章（状）的评选表彰”工作，负责全市劳动模范的各项管理工作; （六）负责全市工会经费的收支核算，工会专项资金的筹措、使用、管理、审查和审计工作，负责全市工会事业的指导协调工作，做好工运理论研究。负责全市工会积极分子和职工的疗休养工作; （七）负责了解国外工会，特别是友好城市工会和工人运动的动态及变化，及时提供领导和有关部门参考。负责组织、联络和接待外国工会、港台工会的友好访问及互访; （八）负责市总工会机关干部和所属事业单位领导干部的管理以及市总工会系统资产的管理，领导直属事业单位。 二、内设机构 根据上述职责，保定市总工会设10个内设机构。 （一）办公室（二）组织部（三）宣教文体部（四）经济技术部（五）法律工作部（六）财务部（七）女职工部（八）民主管理部（九）保障工作部（十）劳动福利事业管理部 第二部分：绩效预算信息 部门职责-工作活动绩效目标 711保定市总工会 单位：万元 职责活动 年度预算数 内容描述 绩效目标 绩效指标 评价标准 优 良 中 差 维护职工合法权益 63.50 指导全市各级组织职工开展民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作；推动基层工会建立集体合同制度、工资集体协商和监督保证机制；参与职工安全生产保护工作；编辑出版发行有关报纸刊物，为工会组织、干部、职工提供维权渠道。 确保职工合法权益得到有效保障，改善困难劳模生活困境，提升广大职工技术技能素质。 　　完善工会参与社会管理机制 围绕职工合法权益的重大问题进行调研，提出意见和建议；健全劳动关系三方协调机制；研究和推动基层工会建立集体合同制度、工资集体协商制度和监督保证机制；参与指导劳动合同签订工作；指导全市职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作；协助管理设区市总工会领导干部，协助管理相关市产业工会的领导干部。 提高职工代表大会制度和联席会议制度的规范化和有效性。 全市达到A类标准的企业数占比 ≥9% ≥8% ≥7% ＜7% 职工代表大会制度规范率 ≥50% ≥40% ≥30% ＜30% 市县两级全部召开联席会议 ≥100% ≥80% ≥60% ＜60 厂务公开建制率 ≥70% ≥60% ≥50% ＜50% 　　维权服务 63.50 参与涉及职工切身利益的法规和政策、措施的拟定；负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导协调；参与调查处理职工重大伤亡事故；承担职责范围内的职工安全生产培训；对在档管理的困难职工开展帮扶救助。 维护好以工资为核心的各项劳动经济权益，让广大职工共享经济发展成果，全力维护职工队伍和谐稳定。组织各级工会对困难职工家庭进行普遍走访、发放生活补助，有效缓解困难职工的生活困难。 职工安全生产教育知识培训率 ≥85% ≥75% ≥60% ＜60% 职工对工资集体协商的满意度 ≥80% ≥70% ≥50% ＜50% 用工矛盾法律援助人次 ≥30 ≥20 ≥10 ＜10 困难职工帮扶救助率 ≥90% ≥75% ≥60% ＜60% 　　劳动模范管理 协助市政府做好市及全省全国劳模的推荐、评选、管理工作，负责市级劳模的管理工作。 加强和改进劳动模范管理和服务工作，有效解决或缓解困难市劳模的生活状况。 市劳模休养活动满意率 ≥90% ≥80% ≥70% ＜70% 市困难劳模救助率 ≥95% ≥90% ≥85% ＜85% 提升