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第三节　劳动关系适应 3)劳动合同条款与集体合同规定不同的。4)企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。5)企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的。6)劳动者因健康状况而不能从事原工作的。7)法律法规允许的其他情形。(二)解除劳动合同的条件(1)双方协商解除劳动合同　在双方自愿、平等协商的基础上，一方不得损害另一方利益。(2)用人单位单方解除劳动合同 第三节　劳动关系适应 1)试用期内被证明不符合岗位责任、条件要求的。2)严重违反用人单位规章制度。3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4)被依法追究刑事责任的。5)有下列情况之一的，单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，单位又无法另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的。(3)劳动者单方解除劳动合同1)在试用期内对工作不满意的。 第三节　劳动关系适应 2)用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由强迫劳动的。3)用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件的，或未依法为劳动者缴纳社会保险的。4)劳动者若要解除劳动合同，应提前30天或按合同约定时间提前以书面形式通知用人单位，否则，用人单位可以不予办理解除合同手续。(4)劳动合同自行解除　劳动者被开除、除名或因违纪被辞退，劳动合同自行解除。(三)有下列情况之一者，用人单位不得解除劳动合同1)患职业病或因负伤并被确认达到伤残等级的。 第三节　劳动关系适应 2)因患病或负伤在规定医疗期内的。3)女职工怀孕、产期、哺乳期内的。4)复转退伍军人初次工作未满3年的。5)征地农转工初次分配工作未满3年的。6)在同单位连续工作10年以上，但距退休年龄5年以内的。7)国家和各地市有其他情况规定的。(四)解除劳动合同的经济补偿解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿金。 第三节　劳动关系适应 1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2)劳动者患病或非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 第三节　劳动关系适应 3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行又不能变更的，或者用人单位濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 第三节　劳动关系适应 (五)劳动合同的中止1)劳动合同期限届满。2)企业宣布破产或者依法解散、关闭、撤销。3)劳动者被开除或因违纪被辞退。4)劳动者完全丧失劳动能力。5)劳动者达到退休年龄。6)法律、法规规定的其他情况。七、劳动争议处理的程序 第三节　劳动关系适应 依据劳动法的有关规定，劳动争议处理的基本程序是：当事人自行协商，依法向劳动协议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定期间内向人民法院提起诉讼。可见，劳动争议的处理程序可分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。1.劳动争议的协商2.劳动争议的调解3.劳动争议的仲裁(1)申请　发生劳动争议，当事人提出申请是仲裁委员会处理劳动争议的先决条件，也是必经程序。 第三节　劳动关系适应 (2)受理　仲裁委员会的办事机构在收到申诉书后，经审查，自收到申请书之日起7日内应作出受理或者不受理的决定，并分别书面通知申诉人或者被申诉人，被诉人应当自收到申诉副本之日起15日内提交答辩，不提交答辩的，不影响案件的处理。(3)审理　案件审理一般经过组成仲裁庭、准备开庭审理、调解、裁决几个程序。(4)执行　劳动争议当事人收到仲裁裁决书之日起15日内不向法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力，当事人应当自觉履行。4.劳动争议的诉讼 第三节　劳动关系适应 八、大学毕业生要认清就业协议与劳动合同的关系在就业过程中，有些毕业生有时将就业协议与劳动合同等同起来，有时又将两者割裂开来，因而有必要对两者的关系加以分析、比较。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。劳动合同是指劳动者与用人单位在确定劳动关系时