国税干部作风建设总结.docVIP

国税干部作风建设总结 今年以来，我局在开发区党工委、管委会的正确领导下，认真贯彻落实开发区各项党风廉政规章制度，不断加强干部队伍作风建设。在2017年开发区组织的企业点评部门工作中获得执法部门第一名。同时我们看到，部分国税干部在作风、学风等方面还或多或少存在着这样或那样的问题。要进一步加强干部队伍作风建设，必须在开发区党工委管委会的领导下，认真梳理存在问题，分析原因，提出对策。从根本上加强作风建设。 一、干部队伍作风建设存在问题 一是理论学习重视程度有待提高。由于是业务部门，一些干部存在对学习认识不到位，缺乏学习理论主动性。 二是改革创新力度有待加强。求稳怕乱，对当前国税工作快节奏、高效率、严管理的要求难以适应，缺乏开拓创新精神。 三是理论与实践结合的紧密程度有待加强。贯彻落实上级规定多，主动联系实际深入调查研究、解决实际问题偏少。 四是思想教育效果有待提高。存在业务工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象。思想政治工作重形式、轻内容，内容、方法、手段、机制等不适应形势发展需要， 二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因主观方面。部分干部不注重学习，不注意提高修养，不能自觉运用科学的理论武装自已的头脑；部分干部在税收工作中不能很好地践行全心全意为人民服务的宗旨，没有深刻领会国税部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感，工作中降低了标准、降低了要求。客观方面。 一是我局人员不足，工作任务繁重，更加注意业务工作。 二是干部队伍年龄结构不尽合理。从目前干部队伍现状来看，年轻干部少，中年干部多，存在求稳怕变思想，影响了工作作风。 三是部分制度在落实不到位。近年来，国税系统狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政效能建设，各项制度已经比较健全，但有些制度的落实仍然有待加强。 三、加强干部队伍作风建设的措施 一是加强学风建设。作风建设是一项长期性的系统工程，必须坚持不间断地、形式多样地、循序渐进的原则，自觉将其融入到日常税收工作之中，融入到日常管理之中。其一，抓好网上学习活动。利用“网络空间”，提供全新的教育手段，在系统内的局域网站建立作风整顿专栏，设立学习园地、重要文件和讲话、心得体会和信息动态、思想论坛、建议意见等栏目。其二，抓好思想交流点评活动。定期不定期地组织干部集中或分散交流思想，针对思想层面、工作层面存在的问题进行面对面地指导、点评，在“挑刺”的同时，重点突出“点拨”，指明方向，对已经整改的问题进行鼓励和肯定。其三，抓好整改与实践相结合的活动。必须结合工作实际开展有针对性的整改，确保作风整顿与当前工作统筹兼顾、同步开展。即思想作风整顿必须与先进性教育相结合、与依法治税相结合、与干部绩效管理相结合、与税收管-理-员制度的落实相结合、与建设节约型机关相结合、与优化部门服务相结合、与文明单位创建相结合。 二是及时疏导查找问题。对于干部队伍的思想、工作作风方面存在的问题，如果不注意及时查找整改，终将越积越深，问题越来越严重。 一是自己找。发动干部对照整改的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题。 二是群众提。通过召开座谈会，问卷调查，交心谈心等方式，广泛收集其他同志包括服务对象，即纳税人的意见或建议。要以真诚的态度听取意见，交换意见，做到坦诚相见，沟通思想，找准问题，解决问题。 三是上级点。要本着对事业负责、对同志负责的态度和实事求是的作风，根据掌握的情况，有针对性地指出同志们没有查找出来的问题和不足。 三是积极稳妥抓整改。要紧密联系实际，针对征求到的各类思想作风问题，进行归纳梳理，逐条分析，制定整改措施。对有条件改正的问题，要立即改正；暂时解决不了的问题要列出条目，创造条件，积极整改。对于单位集体存在的问题，要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，及时将整顿中暴露出来的问题处理落实到位。该教育批评的教育批评，该组织处理的按规定程序处理。要针对整顿过程中发现的问题和薄弱环节，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，不断巩固整顿成果。 第 1 页 共 3 页