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哈尔滨市纪检监察组织建设与人力资源管理研究
摘要
当前，我国正在逐步完善社会主义市场经济体制，在社会转型时期，社
会利益关系更为复杂，各种腐败现象层出不穷，对社会的发展进步造成了严
重影响，反腐败和党风廉政建设工作任重而道远。如何改善纪检监察工作体
制，建设‘支政治峰定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素
质的纪检监察干部队伍，创造一个廉洁公J下的社会环境，为改革开放和经济
建设发展保驾护航，成为当前迫切需要面临和解决的l’口J题。
本文通过介绍和了解国内外行政监察制度的情况，借鉴我国监察制度的
历史演变和经验教训，对哈尔滨市纪检监察组织建设和人力资源管理的现状
进行分析，找出存在的问题。运用现代公共管理理论、组织理论和人力资源
管理理论的原理进行分析研究，提出要充分发挥哈尔滨市纪枪监察机火的船
督职能必须理顺纪检监察机关的领导体制，逐步实行垂直管理。为使纪检监
察干部队伍符合当前我市反腐斗争形势的需要，必须树立以人为本的新理
念，努力构建纪检监察组织和人力资源管理的新模式，改革现行管理体制和
运行机制，健全干部选拔任用机制和动态交流机制，加强干部的教育培训工
作，创新干部绩效评价和激励机制，同时，加强内部监督机构建设，努力建
设一支适席当6U反腐败斗争需要的高素质、高水平的纪检监察干部队伍。
关键词纪检嘛察：组织建设；人力资源管理
Abstract
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