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关于成立社科部（系）2010年度 考核领导小组的决定 各教研室、教职工： 根据《关于做好2010年年度考核工作的通知》（校人【2010】34号）文件的规定，经系务会研究，决定成立社科部（系）2010年度考核领导小组。 组 长：张德学 副组长：王有青 成 员：芮常木 郑六一 章咏秋 汪志伟 冯剑辉 黄山学院社科部（系） 2010-12-13 社科部（系）2010年度考核细则 一、考核对象 我部（系）在职教职工 二、考核内容和标准 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。教师重点考核教学科研实绩，管理人员重点考核管理工作实绩，具体内容、标准见《考核量化测评表》。 三、考核的组织领导 部（系）成立领导小组，组织实施年终考核工作。 四、考核程序及结果 （一）考核程序 1、个人撰写总结、填表、自评、述职； 2、教研室主任测评； 3、领导小组评定； 4、部（系）党政联席会议审定。 （二）考核结果： 1、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 2、连续三年考核优秀的人员，除特别优秀者外一般不再连续评为优秀。 3、部（系）将考核结果及考核分数（排序）报人事处，对评为优秀、告诫、和不合格的人员须附相关考核材料作为学校审定最终考核结果的依据。 4、最后考核结果与本人见面，本人须在人员考核登记表上签名。 5、其他具体规定按《黄山学院年度考核办法》执行。 五、不参加人员 1、本年度病假超过半年或事假超过三个月或病事假累计超过半年的工作人员； 2、非单位派出、但经单位同意外出学习，超过考核年度半年的工作人员； 3、本年度办理离退休手续的工作人员，本人提出书面要求，可免于考核视为合格； 4、本年度出国探亲超过半年以上的工作人员； 5、受司法机关立案侦查或组织批准立案审查的人员，暂缓参加年度考核。被判刑罚宣布缓刑在原单位考查期间，以及原单位管制期间的工作人员，不参加本年度考核。 2010-12-13 黄山学院教职工 年度考核登记表 部门、院系： 填表日期： 姓名 性别 出生年月 政治面貌 文化程度 工作岗位 现任职务 任现职时间 个 人 总 结 考核小组评鉴意见 评语： 测评分值 拟定等次 签章 年 月 日 学校意见 签章 年 月 日 被考核人意见 签名 年 月 日 学校复核意见 注：1、个人总结请简明扼要 2、所有内容必须用蓝黑或碳素黑水填写 3、考核结果本人必须签名 黄山学院社会科学部（系）教学人员考核量化测评表 2010年度 项目权重 考核要素 评价标准 分值 自测 分值 测评 分值 政 治 思 想 品 德 12 分 政治态度 4分 坚持四项基本原则，坚持改革开放，立场坚定，贯彻执行党的路线、方 针、政策 好（4） 较好（3） 一般（2） 差（0） 遵纪守法 廉洁奉公 4分 遵守国家法纪、廉洁自律，克己奉 公 好（4） 较好（3） 一般（2） 差（0） 思想品德 4分 严守职业道德，作风正派，开展批 评与自我批评，虚心，求实 好（4） 较好（3） 一般（2） 差（0） 工 作 能 力 25 分 学识水平 5分 掌握本专业基础理论的广度和深度，外语水平，掌握本学科最新知识和学科前沿的程度 好（5） 较好（4） 一般（3） 差（0） 教学水平 10分 对教学内容的组织能力，教学表达能力，钻研教材，开设新课的水平和能力；对学生的指导能力；实验动手、开设新实验的水平和能力 好（10） 较好（7） 一般（4） 差（0） 科研水平 10分 承担和主持重大科研项目获取较多科研课题和经费的能力；撰写论文 或专著；编译或编著教材 好（10） 较好（7） 一般（4） 差（0） 工 作 态 度 10 分 责任心 4分 工作积极性，服从分配，责任感强，完成本职工作 好（4） 较好（3） 一般（2） 差（0） 团结协作 3分 团结协作精神 好（3） 较好（2） 一般（1） 差（0） 出勤率 3分