病假期间能否解除动关系？.pdf

商法通：病假期间能否解除劳动关系？ 病假期 是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期 限 医疗期 是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止 工作治病休息期限。 病假期和医疗期都是因患病或非因公负伤停止工作治疗休息的时间; 医疗期建立在病假的基础之上，没有病假也就没有医疗期。 案例: 田某2012 年7 月大学毕业后，应聘到某商贸公司工作，从事客户服 务工作，用人单位与他签订为期三年的书面劳动合同。由于工作表现 突出，2014 年田某被提拔为客户服务部经理。2015 年3 月初，田某 不幸被查出患有肾病(非职业病)，为了更好的配合治疗及修养身体， 田某请了半年的病假，彻底停止工作专心治病，用人单位批准了田某 的病假。2015 年7 月，田某接到商贸公司与其终止劳动合 同的通知， 公司在通知中告知田先生：因其身体状况已经不适合原工作岗位，公 司也没有其他适合田某的岗位，并且公司同田某签订的为期三年的劳 动合同已经到 期，公司愿意按法律规定向田某支付经济补偿金，但 不再同田某续签劳动合同。田某不愿离开用人单位，认为自己请了病 假还没有到期，病假也是得到了用人单位批 准的，并且自己还在治 疗中。田某于2015 年8 月到仲裁部门申请仲裁，请求裁决与用人单 位续签劳动合同。 仲裁委查明事实后裁决：驳回申请人的仲裁请求。 争议焦点 1、田某在病假期，用人单位能否与之解除劳动合同? 2、病假期与医疗期是否一样? 明确病假期与医疗期的概念与区别 病假期是指员工因患病或非因工负伤后，由其用人单位批准的治疗和 休息期限。医疗期是指员工因患病或非因工负伤，根据法律规定，员 工依法享有的停止工作治病休息期限。医疗期是建立在病假的基础之 上，没有病假也就没有医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四 十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规定的其他情形。 其 中，第三款明确规定用人单位在规定医疗期内，不得与员工解除 劳动合同。员工的医疗期长短在法律上也是有明确规定的。根据劳部 发〔1994〕479 号《企业 职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三 条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人 实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到 二十四个月 的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个 月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个 月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个 月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个 月。” 第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按 十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间 计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二 十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休 时间计算。” 案 例中，田某在用人单位工作三年，其法定医疗期为三个月，三个 月的医疗期可在六个月内累计休完。从田某被查出患病之日起，田某 就没上过班，其医疗期在 2015 年6 月就已休完。2015 年6 月往后， 田某不再是医疗期内休假，单位也不再受医疗期影响。田某的劳动合 同在2015 年7 月到期，劳动合同期满后， 商贸公司不再与田某续签 劳动合同的行为，并不违法。 严格区分医疗期与病假期 不要企图占单位“小便宜”，也要学会维护自身的合法权益。劳动者 病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合 同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁， 要求用人单位支付 赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三 十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规 章制度、或给用人单位造成重大损害 的，用人单位可以与劳动者解 除劳动合同。 不要害怕长期病号 《劳动法》在保护员工的利益同时，也给予用人单位