劳资关系的本质.docVIP

劳资关系之范围很广，举凡一切劳动条件包括工资、工作时间、休假、请假及安全卫生、福利设施与童工 、女工之保护等。劳资双方为了自身之利益乃互相团结，采取同盟之行动。 【壹】、劳资关系的本质 它是指劳方与资方之间相互作用的关系。所谓关系是指劳方与资方相互作用之行为，包括双方间之权利与义务及其有关之事项。此关系具有两项涵义，一则从法律的观点言之，劳资关系系依据双方所定之雇佣契约而产生的权利义务关系，亦即彼此的法律关系。另一方面从社会的观点而言，劳资关系系指劳资双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即劳资双方权利义务不成文之传统、习惯即默契等的伦理关系。 劳资关系的发展阶段 近代劳资关系是十八世纪末工业革命以后的产物，再工业化推进之过程中，由于经济与社会的环境变动，使得劳资关系表现出如下几个不同阶段的特征。 专制的劳资关系：这是十九世纪中业已后之型态，资本是以读资或合 资而成立，企业的经营完全依照雇主个人之意见为中心，带有专制的 特性。 二、温情的劳资关系：到了十九世纪中叶，资本家大量投资生产，使得劳 工随之增加，但雇主基于专制主义下之劳资关系，无法得到劳工的合 作，未了提高生产率乃采取家族式之温情主义，提供各项福利措施， 表现初期照顾之亲情，而劳工方面为了报答雇主之恩惠，乃表示其忠 诚心，因此造成双方温情之关系。 三、缓和的劳资关系：十九世纪末期，由于资本集中，企业型态以股份公 司出现，经营与资本分开，经营规模扩大，管理也合理化，而且由于 近代劳动市场之形成以及职业工会之成立，使得劳动条件改善，以工 会力量来争取，使劳动力之组织与资本立于同等之地位，而形成劳资 双方间缓和的关系。 四、民主的劳资关系：1929年之世界大恐慌以后，由于资本的集中，独占 化之发展，使得企业规模比以前更为扩大，其结果是资本与管理分离， 专门管理者负起重要之任务，而经营者地位的确立以及经营者团体之 组织也很普遍，而且，女性劳动者大量进出使得劳动市场更为强化， 而劳动组织也由职业工扩充到产业工会，所有劳动条件之改善，均由 工会与资本家依据劳动关系以团体协商来解决，而实现民主的劳资关 系。 何谓劳工 依我国劳基法第二条规定，凡受雇主雇用从事工作而获致工资者称为劳工。 何谓资方 以必须支付工资或薪给雇用他人为其工作者。 所以从上述数据我们知道，自工业革命之后，才产生近代工业组织，由近代工业组织，才产生近代劳资关系，所以近代劳资关系是十八世纪末期工业革命以后的产物 劳资关系于公司生命周期的发展 公司的创立其劳资关系会伴随着公司的营运发展，会有所不同的发展。从不成比例渐渐地劳资关系的力量会逐渐拉进，例如会有工会的成立……成为共荣共生的局面，也有可能会有对立的一面，可以分为四个阶段，分别为下列所描述： 开创期：应建立劳资关系的基本理念与组织 成长期：要维持劳资和谐，并提振员工的动机与士气 成熟期：控制员工成本和维持劳资和谐，并提高生产力。 衰退期：要提高生产力，也要讲求工作规则的弹性化，同时重视工作保障。 【贰】、劳资关系的模式 劳资关系乃劳资双方间之权利与义务及其有关事项的处理。而其模式主要从劳动者的基本三权，即团结权、协商权和争议权来着眼，而其内容系由工会、团体协商以及劳资争议三个部分所组成。以下则分述之： 工会 定义： 从沙勒门对工会的定义得知，工会系由员工所组成的组织，用以代表他们在工作和社会上的利益，特别是直接透过团体协商的过程与资方商议雇用关系。 员工决定加入工会的原因： （1）、不满意劳动条件。 （2）、认为个人力量薄弱，希望借用工会的集体力量。 （3）、将工会视为一种手段，用以争取好的劳动条件。 员工不加入工会的原因： （1）、对公司有高度认同者，认为工会对公司有负面的作用。 （2）、受公司管理方式影响，例如：公司提供许多参与决策的机会 和沟通管道等。 （3）、对工会的目标有异议者，认为工会是政治性活动，或是工会 的目标对公司有害等。 （4）、专业性的工作，例如：工程师认为集体行动与专业性的独立自主相违背。 组织的要件： 根据工会组织法的规定，工会的组织要件可区分为实质要件及形式要件。 实质要件 － 自主性 工会以保障劳工权益、增进劳工智能、发展生产事业、改善劳工生活为宗旨。因此在与雇主的关系上，确保工会的自主性便成为组织的前提要件。