人事管理制度(2017新版).docxVIP

XXX投资集团有限公司文 件XX字[2017]第008号 签发人：人 事 管 理 制 度（ 编拟：严彪 ） 公司员工的聘用、调动、晋级、降职、离职、辞退、劳动争议等一系列人事手续由人事/行政部统一管理。一、员工招聘与试用1、公司的政策是：不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 2、员工的聘用与招聘需经业务用人部门提出人员补充申请，填报《人员需求申请表》，经业务用人部门经理签字，报上级主管副总或总监审核签字后，报公司董事长（总经理）批准方可招聘新员工。用人部门应当说明招聘新员工的理由、资格条件等事项。 3、新员工的招聘由人事/行政部负责发布、招聘与初选。未经批准擅自招聘员工入职的部门或人员，其引发的后果由招聘部门或招聘人自己负责，公司不承担任何责任。在职员工推荐的人选应首先推荐给人事/行睡部后再联合用人部门共同面试。4、基层员工经人事/行政部和用人部门经理联合面试考核后，认为符合条件的可报请主管副总/总监批准试用；中高层应聘人员须经总经理和相应专业总监复试核准后试用。应聘人员应于接到通知后，按即定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇。 5、本公司雇佣人员除特殊情形，经总经理核准免于试用、缩短试用期外，均应签订试用期合同(见附件一)、签认《岗位说明书》和《员工保密协议》。试用期1-3个月，最长为六个月（含受训期间）。试用期薪资执行公司《薪酬制度》中的试用期员工薪酬(正式工资的80%)。6、任何级别员工录取试用均有3天的试岗适应期,急需人员不得少于2天。试岗期满双方同意即可转入试用期进入试用。试用期从入职当天起算。试岗期内如双方中任何一方不满意时，可随时提出辞职或劝退。试岗期属无薪期，解除试岗双方互不欠补。 7、试用期是雇用方和受雇方双向选择的时间，任何一方都可以在试用期内提出解除劳动合同的要求。试用期内员工离职需提前三个工作日提交《离职申请》到部门经理审批，人事/行政部审核。试用合同解除后，公司将按照劳动合同约定，根据受雇方实际工作时间发放工资，受雇方离职需要归还公司所有的资料及设备，并结清所有款项。 8、新员工试用期满前，均需进行试用期工作考核,按照试用期转正考核表(见附表二)内容进行转正考核。试用期内如发现不符合录用条件的，应及时与人事/行政部通报，并由人事/和政部提前三个工作日向试用期员工发出解聘通知书，告知解聘原因，可依法解除试用合同，无须支付劳动合同解除赔付。 9、试用期内，原则上受雇员工不得将公司的资料、电脑等带回家。如果确属必要，须经上级经理批准，人事/行政部备案（打借条）。 10、试用期结束后，经考核合格，人事/行政部审核后，报经相应主管领导批准，即转正为本公司正式员工，试用期将计入员工工龄。 11、无论在试用期或正式录用期内，当你的个人资料有以下更改或补充时，请于3日内填写《员工基本信息变更说明表》，交给人力资源部门，以确保与你有关的各项权益。员工基本信息变更说明表变更前变更后姓名电话号码婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人毕业（含继续教育）或培训结业家庭住址其他需要说明的情况12、有以下情况的均被视为不符合聘用条件: （1）判处有期徒刑，尚在服刑者（如监外执行）； （2）被剥夺公民权力者； （3）通缉在案者； （4）经公司指定医院体检不合格者； （5）有欺骗、隐瞒行为者； （6）患有精神病者； （7）酗酒闹事、吸毒者； （8）挪用公款、挪用公司物品/产品、将公司物品/产品占为己有者； （9）工作失误2次以上，经部门经理纠正仍无改进者或顶撞者； （10）严重失职，营私舞弊，对公司利益、名誉造成损害的； （11）试用期内旷工1天（含本数）以上、事假3天（含本数）以上，迟到/早退5次（含本数）以上者； （12）无视公司规章制度，2次以上违反公司规定者； （13）入职15天内不与公司签订试用合同者；（14）入职60天内无法提交公司索要的相关社保购买、转移资料，及办理相关劳动用工手续所需资料，又不作说明和资料缺失又无法律责任承诺者；（15）连续两个月绩效考核结果不达标，不胜任且工作能力不符合要求者；（16）未经招聘流程擅自被招聘入职的。 13、实习生聘用：作为公司人才后备力量，公司可接纳与本公司业务需求相关的大学生到公司进行实习，协助公司开展相应的工作。实习期间公司适当给予生活补贴。 14、员工亲朋聘用：公司接纳员工的亲朋加盟公司，但仅能介绍一至两人，不得在同一部门任职为宜，其聘用应与其他应聘者一视同仁，择优录取，并按本制度之规定办理入职。二、员工入职1、应聘