中央财经大学科研作量管理办法.docVIP

中央财经大学科研工作量管理办法 一、 总 则 第一条 为进一步完善我校科研考核制度，提高科研水平，推进我校建设研究型大学进程，特制定本办法。 第二条 科研工作量考核结果是教师专业技术职务晋升、岗位聘任、进修学习、推优荐先等的重要依据。 第三条 我校的科研工作应坚持正确的政治方向，以提高科研成果质量为核心，遵守学术道德规范，提倡学术自由。 第四条 科研工作量考核内容包括论文、著作和科研项目三大类。 第五条 我校中文核心期刊划分以“中文社会科学引文索引(CSSCI)”和“中国科学引文索引（CSCD）”为依据，外文核心期刊参照国内其他重点院校的分类标准并征询校内外专家的意见而定，并根据SSCI、SCI、CSSCI、CSCD等来源期刊的变动情况以及我校科研发展和学科建设的实际需要，对以上期刊分类适时进行调整。对于未列入核心期刊目录又确有较高学术水平的论文，由校学术委员会办公室组织专家确定相应等级。 第六条 科研成果必须以“中央财经大学”的名义在公开出版物上发表。 第七条 科研工作量考核对象为在岗教研人员（包括教师、专职科研人员和学报编辑部人员）。非教研人员不进行科研工作量考核，如果有公开发表的科研成果按在岗教研人员工作量的计分标准登记并发放科研津贴。 二、考核期限及工作量定额 第八条 科研工作量的考核周期为三学年，但科研工作量的登记、核算及奖励按学年进行。当年未及时登录科研管理信息系统的科研成果不予计分。 第九条 教师科研工作量定额 科研工作量分为定额科研工作量和超额科研工作量， 200 160 120 60 教学教研岗教师 70 50 40 20 科研岗 640 500 400 200 第十条 兼职人员科研工作量定额 1.兼任学院党政职务和学院下设系负责人的教师，每学年应当完成的科研工作量定额如下： 兼任职务 科研工作量定额 学院正职 60% 副职 70% 85% 院设系副主任（或未设系教研室副主任） 90% 教学、科研人员担任兼职本科及研究生班主任（或学生党支部书记） 85% 2.担任学校党政管理部门领导的教师，每学年应当完成的科研工作量定额如下： 担任职务 科研工作量定额 校级领导 30% 处级领导 40% 第十一条 其他情况 学校批准公派出国进修和全脱产国内进修以上每月10％AAA类期刊 AA类期刊 A类期刊 B类期刊 C类期刊 中央国务院内参 省部委内参 分 300 200 100 60 30 200 100 具体说明如下： 1.发表在B类及其以上期刊的增刊、副刊及专刊的论文按C类期刊计分；发表在C类期刊的增刊、副刊及专刊的论文不计分。 2.对公开出版的论文集和以书代刊中的论文按C类期刊计分。 3.发表在“人民日报”和“光明日报”理论版、学术版，字数在5000字以上的论文按A类刊SSCI（社会科学引文索引）A＆HCI（人文艺术引文索引）SCI(自然科学引文索引)收录发表在A类刊的学术论文（引文索引收录发表在类刊的学术论文ISSHP国际学术会议社会科学引文索引）、CPCI-S（ISTP国际学术会议科学引文索引）全文收录发表在类刊的学术论文。 6. 为了鼓励多出高水平学术论文，学校决定对在A类及其以上期刊发表的论文进行奖励，详见《中央财经大学优秀科研成果奖励办法》。 7. 期刊划分标准见我校核定的《中央财经大学中文核心期刊目录》和《中央财经大学外文核心期刊目录》。 第十三条 论文转载计分标准 1.被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》等全文转载的学术论文，每篇加100分；摘要转载的，每篇加50分。被《全国高校文科学报文摘》、《高等学校文科学术文摘》、《中国数学文摘》、《中国人民大学复印报刊资料》等全文转载的学术论文，每篇加60分；摘要转载的，每篇加30分。 2.被学术性年鉴全文转载的学术论文，每篇加50分；摘要转载的，每篇加25分。 3.被国外出版物全文转载的学术论文，每篇加100分；摘要转载的，每篇加50分。 4．已发表的论文被收录论文集或被其他刊物重复转载，不累计计分，只按最高分值计分。 第十四条 著作类计分标准（单位：分/本） 类别 学术专著 译著 编著 教材 工具书 辅导书 国家级 省部级 普通 分 400 300 200 400 300 200 60 1.学术专著是指就某一专题进行系统研究并提出自己独立见解的专门性著作，以“本”为单位计分。 2.由多人合作完成的学术专著，如果第一作者是我校教师，第一作者计总分的50%，其余部分由第一作者按实际工作量分配分值；如果第一作者是校外人员，我校参加编著人员应得分值按每千字5分计算，上限不超过全书计分标准的25%。 3.译著和编著计分标准 (1)译著和编著以“本”为单位计分。 (2)由多人合作完成的译著和编著，如果第一作者（或主