步步为营与老板谈加薪.docVIP

转眼年底将至，辛苦一年，职场人最迫切的愿望当属加薪了。不久前，某网站论坛调查显示，如果公司一年以上不加薪，六成人将炒公司鱿鱼，走人没商量。虽然想要加薪是人之常情，但具体薪水数额加多少，每个人心中自有一个小算盘。 加薪多少会打消跳槽的念头？ 某网站论坛近日就“加薪多少会使你暂时不跳槽？”进行调查，超过五成受访者表示只要加薪在“20%—50%”区间内，就会暂时不跳槽；三成左右受访者要求较高，表示需要加薪“50%—100%”。当然，也有铁了心要跳槽的，这部分人占了一成左右。 加薪20%—50%：工作安逸知足常乐 网友“gwerz477”计算机/互联网/通信/电子工作3年 “现在的工作总体比较安逸，空闲时间较多，可以干自己的事。所以我对加薪幅度要求并不高，加薪幅度在20%以上，我就不跳槽了。” 网友“Topway”广告/媒体工作2年 “今年经济形势不好，工作也不容易找，所以能不跳槽就不跳。老板加的薪水能让我还房贷，我就很知足了，我算了一下差不多20%左右。” 加多少薪水往往受其他因素影响。当公司的福利不错，工作压力不是太大时，职场人的跳槽欲望并不强烈，对于加薪的期望趋于“有加就好”。显然这部分人群是最容易打消跳槽念头的。 加薪50%—100%：工作年限长对加薪要求也高 网友“Jeran”贸易/消费/制造/运营工作7年 “贸易行业，特别是外贸真得让人看不到前途，个人发展严重受限。能让我留下来的只有钱这个原因了。所以公司加薪幅度至少要50%以上，否则还是走人吧。” 网友“白极雪”计算机/互联网/通信/电子工作10年以上 “工作时间长了，人生也在成长，想应需要承担的成本也在增加。而当公司付给我的薪水不能承担时，你说该怎么办？所以我的加薪要求是50%以上。” 工作时间越长，就会自然地演变成“上有老，下有小的”日子，处于这个阶段的职场人，往往对薪水有了加倍的要求，因为他们的生活成本，转行成本都在变高。公司如果没有实打实的加薪幅度，很难让他们留下来。 跳槽与加薪无关 网友“YOUNGHAN”服务业6年 “我很想进事业单位或是国企，其实我想改变现在的工作环境，所以加多少薪也不能阻止我想跳槽。” 当跳槽的根本原因不是薪资时，那么公司加再多的薪水也是无用的，这部分人终究会离开。 用跳槽来与老板谈加薪你有这资格吗？ 男女双方恋爱时，有一方会让另一方做一些非此即彼的选择，比如“你一定要抽烟的话我们就分手”，“有游戏就没有我，你看着办”……往往能这样陈述的一方是对自己有信心的，自信对方的选择答案是什么。当类似的情况出现在向老板要求加薪时，你是否也有这个自信呢？ 案例： Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。 其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。 某网站专家分析：不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。 根据某网站论坛的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。 当然，形势所逼，一定要用跳槽此下策来讨薪的话，要注意： 1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再比如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后，想办法加重它。 2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平？ 3.关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。 4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也是为自己留条出路。 5.老板同意后，你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况，小心老板的“暗渡陈仓”。 加薪之后再提加薪不是痴人说梦，只要把握好时机在就业求职大环境不景气的当下，你是否在为保住工作而庆幸同时又为加薪无望而感到灰心，更别提常规加薪之后的再次加薪了，听起来简直就是痴人说梦！可事实真的如此令人绝望吗？倒也不尽然。下面这个案例就来告诉你，加薪之后再提加薪也是有迹可循的