如何设计企业得目标绩效管理体系 测试答案.docxVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 第一代目标绩效管理体系的特点是： √A对事不对人 B对人不对事 C抓大放小 D抓小放大 正确答案： B2. 第五代平衡计分卡即： √A组织协作 B组织管理 C组织协同 D组织优化 正确答案： C3. 工作任务评价体系主要考核的是： √A员工做事的数量与质量 B员工工作的方法与效率 C员工工作的目标与结果 D员工工作的执行与协同 正确答案： A4. 目标绩效管理体系的三大硬件不包括： √A指标体系 B绩效架构 C战略目标 D理念制度流程 正确答案： C5. 绩效架构的三个层级不包括： √A公司级的绩效 B管理部门的绩效 C职能部门的绩效 D岗位的绩效 正确答案： B6. “铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括： √A指标的下达过程 B绩效辅导 C互动交流 D考核和评价 正确答案： C7. 目标绩效管理体系的功能不包括： √A激励 B责任 C评价 D沟通 正确答案： B8. 常用的KPI提取方法不包括： √A基于职责的提取法 B基于流程的提取法 C基于目标的提取法 D基于战略的提取法 正确答案： C9. 建立绩效系统的核心工具是： √A管理系统与生产系统相匹配 B冰山模型与KCI相匹配 C决策系统与执行系统相匹配 D平衡计分卡与KPI相匹配 正确答案： D10. 平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是： √A质量 B效率 C成本 D方法 正确答案： B判断题11. 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误12. EVA评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确13. 在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误14. 目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法： √正确 错误 正确答案： 正确15. 最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误