大学教学课件 人力资源管理.pptVIP

人力资源管理 安顺职业技术学院 经济管理系 教学目标 人才培养目标 该课程现有专职教师4人，其中副教授1人，讲师1人；硕士研究生3人，本科生1人。 教学评价 结果输出 谢 谢 安顺职业技术学院 经济管理系 陈述人：刘卿 * * 陈述流程 教学内容和改革 教材建设 课程考核方式 教学方法和手段 课程建设效果 课程团队 课程建设目标 一、课程建设目标 1.教学目标 《人力资源管理》课程的教学目的是使学生系统掌握人力资源管理的基本理论与知识，并能结合案例和企业的实际情况灵活加以运用，使学生提高人力资源管理方面分析问题和解决问题的能力，从而为今后学习其它管理类专业课奠定基础，也为学生毕业后从事本专业相关的职务的实际工作打下坚实基础。 2.人才培养目标 通过学习相关的知识和理论，参加企业人力资源管理师考试，并取得相应的职业资格证书 应用性人才 培养具有良好的职业道德和素养，能够从事相关的人力资源工作。 二、课程团队 6 5 主讲教师 人力资源管理 物流管理 人力资源管理师 物流师 198712 男 刘卿 4 主讲教师 市场营销 国际经济贸易 198407 女 许佳佳 3 课程建设 工商管理 网络经济 全国计算机等级考试三级 副教授 197412 男 吕明 2 课程负责人 主讲教师 人力资源管理 行政管理 高级讲师 197611 男 侯新华 1 教学中承担工作 专业领域 专业证书 职称 出生年月 性别 姓名 序号 三、教学内容和改革 招聘与配置 提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足组织要求 根据反馈结果，作为员工晋升 薪酬福利标准的依据 人力资源规划 以企业现有人力资源为基础，对组织未来的人力资源进行预测 招聘与配置 提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足组织要求 根据反馈结果，作为员工晋升 薪酬福利标准的依据 人力资源规划 培训与开发 薪酬管理 劳动关系管理 提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和优秀人才的保留 介绍了劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议 处理等相关劳动关系内容 绩效管理 各级管理者及员工 为了组织的共同 目标而对绩效进行 考核评定，为薪酬 管理做准备 课程体系改革 理论深化 方法探索 课件灵活 网络加强 校企合作 改革思路 四、教学方法与手段 小组讨论与辩论 案例导入与导出分析 与企业岗位相结合 传统学习方法 模拟 练习 2.书名:企业人力资源管理师（三级） 作者:中国就业培训技术指导中心　 出版社：中国劳动社会保障出版社 出版日期：2007年2月 1.书名:人力资源开发与管理(高职高专管理类专业系列教材) 作者:陈永秀 出版社：北京理工大学出版社 出版日期：2010年8月 五、建材建设 辅助教材 《管理学》、《人力资源管理》、《人力资源管理案例分析》等 中国人力资源开发网、中国人力资源与社会保障网站、应届生求职网…… 参考文献 报刊杂志 教学参考资料 网站资料 《人力资源管理》、《人力资源开发》…… 1.采用闭卷考核理论知识 2.采用实操方式考核管理技能应用 六、课程考核方式 成绩考核 成 绩 考 核 平时考核 50分 期末考试 50分 课堂考勤 课堂表现 模拟练习 课后作业 单选和多选 简单 计算题 方案设计 案例分析 实 训 成 绩 七、教学效果 教学评价 互相学习 相互听课 学习交流 查教学日志 听课 听取学生意见 学 生 上 级 同 事 评 价 与学生定期或不定期的交流、反馈 教 学 结果输出 让学生掌握HR的基本原理和基本技能，为工商管理类的其他专业课程打下良好基础 输出一 输出二 帮助学生学习和了解企业人力资源师考证的知识要点，确保提高管理类学生考证通过率，为今后的就业做好铺垫 *