中国大陆雇佣预期仍趋保守,但各个行业与地区仍保有就业增长.PDF

第1 页 共5 页 2017 年6 月13 日发布 请登录万宝盛华集团中国官网：远见卓识—雇佣前景调查 免费下载2017 年第三季度万宝盛华集团雇佣前景调查报告 联系人：Jasmine Ma 电话：+86 21 传真：+86 21 jasmine .ma@ 2017 年第三季度万宝盛华集团雇佣前景调查显示： 中国大陆雇佣预期仍趋保守，但各个行业与地区仍保有就业增长 华南区与广州招聘预期最强劲 - 中国大陆地区连续三个季度净雇佣前景指数为+4%，第三季度雇佣前景仍趋谨慎。 - 制造业与矿业及建筑业的招聘预期最强劲，净雇佣前景指数为+6%。 - 华南区与广州的雇主预期雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为+8%。 - 大型企业的雇主预期积极乐观，净雇佣前景指数为+15%； - 纵观全球，43 个国家中41 个国家预期增加员工人数。日本、中国台湾招募预期最乐观。 2017 年6 月13 日 中国·上海 －全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣 前景调查结果：在 2017 年第三季度，中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景，求职者仍有望获 2 1 得一些就业机会。中国大陆地区的净雇佣前景指数 为+4% （季节性调整之后），季度间相比，维持不变。 与去年同期相比，提升了2 个百分点。 “未来三个月，中国大陆雇主预期仍有一些雇佣活动，但雇佣指数不高。值得一提的是，增加员工人数的 雇主比例仍高于减少员工人数的比例，同时有近六成受访的中国雇主预期维持现有员工人数不变。”万宝盛 华集团大中华区副总裁张锦荣先生说，“显然，雇主们在等待市场发出更明确的信号。如全球政治、中国经 济发展周期、经济转型存在的结构性问题、产业升级、收紧的货币政策及销量与利润下滑等，以及这些不 确定因素的缓解趋势。” 万宝盛华集团对中国大陆地区4,217 家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区 的企业在2017 年7 月到9 月间增加或减少员工的意向。中国大陆地区的雇主预期呈现保守的雇佣前景。 6%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，59%的雇主预期维持现有的员工人数， 34%的雇主表示他们不知道。 制造业与矿业及建筑业招募预期最乐观 六大行业雇主均预期未来三个月增加员工人数。制造业与矿业及建筑业的招聘预期最强劲，净雇佣前景指 数为+6%。批发及零售业雇佣预期最疲弱，净雇佣前景指数为+3%。 第2 页 共5 页 与上个季度相比，六个行业中有2 个行业–制造业与运输及公用事业净雇佣前景指数提高了2 个百分点。 与此同时，金融、保险及房地产业与矿业及建筑业相对稳定。服务业与批发及零售业的雇佣前景维持不变。 年度间相比，六大行业雇佣前景均增强。 2017年第三季度6大行业雇佣前景 净雇佣前景指数（季节性调整后%） 金融、保险及房地产 4% 制造业 6% 矿业及建筑业 6% 服务业 5% 运输及公用事业 5% 批发及零售业 3% 数据来源：万宝盛华集团中国 “年度间相比，金融、保险及房地产业与矿业及建筑业显著，净雇佣前景指数均上升了5 个百分点。与此 同时，制造业的净雇佣前景指数上升了4 个百分点。”张锦荣先生说，“中国调整了进出口政策，对于国内 煤炭企业无疑为利好。它们正抓住机遇，开拓国内外市场，力求打造知名品牌。” “为推进‘中国制造2025’战略规划，中国政府采取特别的措施，促进以制造业为核心的实体经济发展。” 张锦荣先生指出，“显然实体经济的发展将会有力地促进新职位需求。”