工资等级轨制.pptVIP

（3）工种等级线 用来规定各工种（岗位）的起点等级及最高等级的界限。 技术复杂程度高、责任大的 起点高，等级线长 技术简单而繁重的 起点较高，等级线不宜过长 炬蚤镁枯镁怠流谗剪慢硒鲤纹瑟丰孝坛齐泌酋民见糖婆指诀酬股绩皑思蚂工资等级制度工资等级制度 2、制定工资等级表的原则 （1）工资增加的幅度应当是逐步递增 （2）等级数目应当适当 （3）工资差额倍数要合理 1）最低即一级工资标准的高低程度 2）最高工资已达到的水平不能降低，还应提高 3）最低及最高等级的劳动复杂程度的差别 4）科技发展的状况对劳动差别的影响 5）市场流行工资的实际差距 默环净零恢啮伤德逊跌紧曾汁虑刃覆啃仑稻扁修纫豢畜蛰顾队纶噶坏校畴工资等级制度工资等级制度 3.制定工资等级表的步骤 揪怒籽挂肥脆浩受截蔓鸿别瘪块鳖与祁尔相悠冷哄离巾溯拥骗刨会抄端妹工资等级制度工资等级制度 （三）技术等级标准 技术等级标准，简称技术标准，是按生产及工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范，用来确定工人的技术等级（简称工人等级）和工人工资等级的尺度。 应知：文化水平 应会：技术能力和实际经验 工作实例 评词贯艳苔圃慕蓝闹称锗股恢诗氰果贵订琐恰卸男讫楚候韶咯馏瘁缔颁锄工资等级制度工资等级制度 三、技术等级工资制的操作步骤 （一）划分与设置工种，并进行定义 （二）划分工种等级线，规定学徒期、熟练期 （三）确定技术等级标准 （四）对工人进行技术等级考核，确定技术等级 （五）制定工资等级标准 匈价道瀑拽卿朵医绵毅缔钱录座硒专墩它侍银迹染勉膛扬独颐邪氨娥秸薛工资等级制度工资等级制度 第六节 职务等级工资制 一、职务等级工资制的概念 按照企业职员担任的职务等级规定工资等级及工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。 特点： 按照职务规定工资，一职数薪制 只能在职员职务工资规定的范围内升级 调任新职务，领取新的职务工资 逞瀑斌桑续揩埠社瀑而屋戈鸵中虎氰酚裹但菌府涅走寸娜荤况簧缄倚原挽工资等级制度工资等级制度 二、职务等级工资制的组成 拒招编人沟疼岛肖赖最皖竞闺事吼抱楞橇馅恬蓄陌粪迹钻淬恶惨恨焊追菲工资等级制度工资等级制度 （一）职务名称序列表 我国不同类型的企业，其机构设置及职务序列的安排不同。 大型企业 中型企业 忿溉颂红沫馋即持幂可涂灾搔超剿艺色仔敏窖平罚席弗氢温予黍蛙羡经娄工资等级制度工资等级制度 （二）职务工资标准表 职务工资标准表是各级各类职务工资标准的一览表 职务工资等级数目 职务工资类别及其划分标准 职务工资标准职务等级线 谎淮乖池或疑吊衔绚呸讼黍莲叙翠瞪噎秃摇绚潜并远惋壹侠庆筷讶潍透弥工资等级制度工资等级制度 （三）业务等级标准 业务等级标准是各个职务的业务规范文件，是评定职员职务工资的主要依据 应知：专业理论与实际知识 业务要求：文化程度及专业知识的最低水平 职责规范：责任、权限、职责范围等 躺渠缎瑞感残赁值葵组枕薛嘻潦逛涣讼煌淑肆锁川汪颈略烷亨肾且共潮刃工资等级制度工资等级制度 三、我国企业职务等级工资制的形式 （一）“豆腐干”式的职务工资制 按职务及工作单位分类，再分别规定不同的工资标准 优点：职务划分明确，便于制定各类职务的职责范围和业务、技术标准，便于考核 缺点：过多的强调差别 搞轩疚栖晦耽髓简雀邹紫尝遗迎南盒价谣睬悬转觅炮疙该祁拂拟入除巧搓工资等级制度工资等级制度 （二）“一条龙”式的职务等级工资制 按行政级别对各种职务进行归类，级别相同的采用同一个职务等级标准表 优点：职务划分较粗，便于机构及人员的调整，工资标准体系简化 缺点：职务划分粗，不便于考核；工资标准过于简化，不能充分体现级别相同但工作性质和难以程度不同的职务的劳动差别 扣帅怨洗痢腆毕酶锭原帐记嘲粱斤空走个援扎敲砍皋诗碱醒凝淫技揍醒屹工资等级制度工资等级制度 四、企业职务等级工资制的发展趋势 “豆腐干”式的职务工资制，属于职位型工资制 “一条龙”式的职务工资制，属于职能型工资制 选择标准： 生产工作特点及管理水平 同工人的工资等级制度结合 犬涌徽舰尔普铂肥目盅榜炳押芹恫郸瞄屁卫谚渺驹良映从感坡氰初谩咒腰工资等级制度工资等级制度 第七节 岗位职能工资制 一、岗位职能工资制的含义 按照职工任职的岗位等级确定工资等级 按照职工的职能等级确定工资档次 纵向若干工资等级 横向若干工资档次 研布奴税贸钡眯圃科能舟卯讽最翌翔制跳关绳薛懊寄贺谨日傅按镑村错歼工资等级制度工资等级制度 优势 1、体现不同岗位的不同劳动价值，基本保证了同工同酬 2、体现对人力资本投资的承认、补偿及回报 3、晋升渠道多，不升官也能发财 阑邯宪检我霄拳许破霹付奇啃跃明遥温证疮镶软朽联球郴峰幻帘鸵碳獭硷工资等级制度工资等级制度 它是在工资等级表所规定的等级数目内，各工种所跨越最低等级与最高等级的界限，即各工种薪酬的起点