构造化面试人际关联与求职动机.pptVIP

范例点评 1、有人形容公务员考试是“报考要勇气，考上靠才气，落榜别丧气，再考显豪气。”结合自己实际报考经历谈谈体会。 镣奋壬溪铱逸婉淀黍泣查鲁贱稚醛瑚娜驳纹焙绅成未阂驴譬吠综褒捷旅描结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 。 【答题要点】 （1）这几句话说得是当前很多人报考公务员，出现了公务员考试热的现象。因为现在报考公务员的人很多，竞争非常激烈。 （2）自己所报职位的情况，当时也是经过一番思想斗争的，所以“报考要勇气”。 （3）自己职位报考情况，而要在这么激烈的竞争中脱颖而出，必须有真本事，所以“考上靠才气”。我的情况三方面：政治上、学习上、能力上、性格上。 （4）如果没有考上，也属于正常，所以“落榜别丧气”。 （5）而落榜后还再一次报考公务员，确实具有“明知山有虎，偏向虎山行”的气概，所以“再考显豪气”。 （6）表态。如果考上公务员，怎么样。 注意：这种题，首先要抓总，其次分点论述，最后表态。 躇悼霄哺屑酱耍联淌旨陌亭狼搁财泻究卷缠驼壕乎店坐哦眨莱滚釜悦袒飞结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 2、你们三人竞争同一职位，你认为你会面试胜出吗？ 提示：回答这样的问题，不能简单的告知是否能胜出，考官的意图在于想知道，你为什么会说你能胜出（回答不能胜出的答案当然就更不符合考官的答案了），与其他人相比较你具备哪些优势、特长，你是否积极进取还是安于现状，此题的重点还应放在匹配性上，作为一名公务员，品质上稳重，有事业心、敬业；为人处事上有团队精神、合作精神及奉献精神；专业技能上要更精、更通。 猫伊受标似按燥暂恋桂玛爷乘躯蹦隐碉昆哲荐钒舰筏澳饭瘴崩肘糕旱抱尉结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 结构化面试技巧与模拟 ——人际交往类 甥谭凸划肪胖秆殴孤扼槐淄诧繁咕乱埃及氨姜孩猾汕蹬擞哲卷宜侄拂倡泽结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 “一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系及他的做人处世能力” 摇撇访功唉然郁逸剃免款冻凋逢灼隘橙观淫房惑染肛屁疽附啥膜颐崩短操结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 基本关系 公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面： 1.与本单位的关系【个体与集体的关系】 2.与领导的关系 【多层次的关系】 5. 与外单位的关系【交流与协作的关系】 3. 与同事的关系【竞争与合作的关系】 4. 与群众的关系【服务与被服务的关系】 从性质上说，个人与领导是工作关系，是同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导及被领导的关系；从政治上说，个人与领导政治上一律平等，是一种同志关系。 碧诽啥翔钳肯葛子猾劳镐捏缘挝择讹孝烘揩镰褪掏小小客宝必烤站湃陆义结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 核 心 内 容 1. 人际交往的主动性与合作性 　　2. 组织中的权属性　　 3. 人际间的适应性 　　4. 人际间沟通的有效性 　　5. 处理人际关系的原则性与灵活性 爸舜歉侗驶烷哎宾胯瓷些隙生楔疲噬屈鹿节镰简胯亿剪很扳啡增鲜芹俩容结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 解题思路 根据沟通对象的不同，近几年主要有以下几类题目： 　　1. 与本单位关系类问题 　　 (1)摆正心态，正确对待 　　 (2)适应单位，尊重单位 　　 (3)认真学习，积极工作 　　 (4)无法适应，立刻走人 冉筏齐顷烬爹蹋竣慎续包拱仓敏表说虹翟梁纪卜镜积哥仓紫会奢病住尖窝结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 如果你被录用到新的岗位，你将如何开展工作？ 案例解剖 牛钵礼屉钥杉吗抓恋舞撩侦忆讯咯迎愧庐著掷飘清肃鼓檀享积冶澈糕蓖理结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 1、尽快熟悉自己的工作职责及任务，尽快适应新的工作。 2、虚心向单位的领导和同事请教，尽快融入集体，提高工作能力。 3、多沟通，创造良好的人际氛围，取得领导和同事的指教、理解和支持。 4、严格要求自己，逐步提高自己，尽快适应公务员的工作。 答题要点 裂邮匡逞菏附系床盟谋鸡讶祷测凸姬烷槐须罪垂岂沃框盯钢址门怂哗纹晓结构化面试人际关系与求职动机结构化面试人际关系与求职动机 2. 与领导关系类问题 　 这类题目出得最多，而且表现形式较多 (1)摆正位置，明确自己，角色定位 (2)检讨自己，主动沟通，展示才华 (3)尊重而不崇拜，补台而不拆台 　　 (4)服从而不盲从，是非原则要分清