职业生活筹划的定义.docVIP

中国3000万经理人首选培训网站 深圳市德信诚经济咨询有限公司 职业生涯规划的定义 　　职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划的意义 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 准确评价个人特点及强项。 评估个人目标及现状的差距。 准确定位职业方向。 重新认识自身的价值并使其增值。 发现新的职业机遇。 增强职业竞争力。 将个人、事业与家庭联系起来。 职业生涯规划制定的原则 　　⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 　　⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 　　⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 　　⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致? 　　⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣及特长?是否能对自己产生内在激励作用? 　　⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?