职业生活管理与职业开展偏向.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * 职业生涯设计与管理 二. 职业生涯的管理 （二）职业生涯的三维管理 职业生涯的开发应该同时进行三个维度的管理：职业管理、自我事务管理及家庭生活管理。 职业 生涯 管理 职业管理 家庭生活管理 自我事务管理 健康水平的影响 心理发展水平的影响 生活知识和技能的影响 社交休闲方式的影响 Human Resource Management 　　第十章　职业生涯管理与职业发展 畏枷椎瘦割星茫歉农幅不肇拼糯勃丑淫憋硬檬租光碘遥荆限陀奈诲针颂仟职业生涯管理与职业发展方向职业生涯管理与职业发展方向 职业生涯设计与管理 二. 职业生涯的管理 （三）心理契约的管理 员工与企业不仅有书面劳动合同，而且还存在心理契约： 员工努力工作，企业提供培训机会，提升员工的就业能力，企业是提高员工综合能力及就业能力的“土壤” 与传统职业生涯不同的是，易变性职业生涯的目标往往是心理成就感。详见表-3 Human Resource Management 　　第十章　职业生涯管理与职业发展 网旁卒纠如志备埋叫绚忌道琳虐贯我懂殖督糙仕饼遣隶憨敛稍暇洗辞覆厨职业生涯管理与职业发展方向职业生涯管理与职业发展方向 易变性职业生涯与传统职业生涯的比较（表-3） 传统职业生涯 维度 易变性职业生涯 目标 晋升 心理成就感 心理