自发成为进修型个人.docVIP

自觉成为学习型个人 据美国国家研究委员会的调查，半数的劳工技能在3年至5年内就会变得一无所用，而从前这段技能淘汰期是7年至14年，特别是工程界，毕业10年後所学还能派上用场的不足1/4。因此，学习已变成随时随地的必要选择，“年轻时，究竟懂得多少并不重要，只要懂得学习，就会有足够的知识”。 企业与公司 的上班一族已成为学习市场上的成长最快的人群。仅在1992年，全美企业教育人数增长，已超过传统大学自1960年至1990年间注册人数的增长。这一年，全美企业员工中仅接受企业正式拨款学习的人数就增加了400万人，平均每人每年可以享受31.5小时学习课程，因此全美企业员工的总学习时间增加了1.26亿小时，相当於25万全日制大学生的学习时间。换句话说，大约要建13所及哈佛大学规模相当的新大学，才能满足企业的学习需要。目前，美国已有26所知名企业成立了自己的大学。 学习的效益正日趋明显。在摩托罗拉公司，每花1美元投资在学习上，就可以连续三年每年提高30美元的生产力。假日旅馆旗下的一些旅馆的员工通过学习，使顾客抱怨率由月均二三百次降为二三次，而营业收入则增加了15%。“用学习创造利润”──这已被管理学界及企业界公认为当今及未来“蠃的策略”，这也应当成为我国企业“蠃的策略”。因此，我国企业要适应当今世界发展潮流，需要创造一种鼓励员工自觉学习的良好的文化氛围。 再从建立学习型组织的需要出发，也需要鼓