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Saks验厂咨询 SAKS第五大道百货是由在纽约第34街各自独立经营零售店的HORACE SAKS和BERNARD CIMBEL两家于1900年初创办的。他们的宗旨是建造一家与时尚优雅的生活方式相吻合的个性化专业百货店 在1924年9月15日，创办者梦想中的百货店开业了，它成为了当时还是住宅区的第五大道上第一家大型零售店，出售最高品质的男女服装，提供独特的客户服务。SAKS第五大道凭此成为品位经典的代名词。 Saks Inc验厂注意事项 1、没有雇用程序及人员档案 厂内没有人员档案及雇用纪录 2、没有身份证覆印本于人员档案内 雇员报大年齢，实存虚报成份 假身份证 不明确薪资系统 3、没有（隐藏）薪资记录 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内） 件计工资纪录未能提供 基于考勤纪录不清，工资未能确4、定 篡改工资记录 不支付最低工资 时及月工资低于法定最低工资 件计工资低于法定最低工资 实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴) 最低工资法规 A） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定 B） 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定)) C） 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定)) 最低工资并不包括 A） 加班补贴 B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴 D） 法规要求之福利 罚款、扣款 罚款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资 生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意 有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报 5、在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用 6、消防安全 无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器 灭火器及喉不足够数量及分布 7、无逃生计划-张贴及在地上划界 8、逃生图未有张贴 出口未有标识或加以照明 9、不足够出口或走火路线 门或走火道道被锁上或堵塞 ?10、无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持) 11、工厂千万要注意在Saks的行为准则中，童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件是Zero Tolerance 的。Saks Inc验厂工时固定工作时间在什么时候开始和结束呢？ 每日的休息时间在什么时候开始和结束呢？ 每星期固定工作多少天？ Saks Inc验厂每星期固定工作多少小时？ 上月加班工作最多的员工超时工作多少小时？ 每星期平均超时工作多少小时？ 旺季平均超时工作多少小时？ 公司是否按照国家法定条例，遵守： 每日最多加班工时的规定 每星期最多加班工时的规定？ 每月最多加班工时的规定？ 雇员超时工作是否出自其意愿呢？ 如果当地没有更严厉的法规，最多工作时数是否保证不会超过每星期48小时固定工时及12小时超时工作？ 雇员连续工作六天后，是否享有一天有薪假期呢？ 是否有本地或其他其他授权书去豁免遵守法定工时的规定Saks Inc验厂清单总表1.工厂规章制度以及员工奖惩记录2.社会保险缴费凭证，以及相关批文3.其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文4.生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检）， 各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证等）5.消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录6.外发加工厂验厂资料，例如外发加工厂联系信息，外发加工记录7.营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明8.卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等工厂、宿舍平面图9.所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录 10所有员工的劳动合同各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估11.确保工厂员工于评估当日正常出勤以保证评估完整进行，并协调相关工作人员于评估当日竭力提供与评估相关之信息或文件。12.所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录13.员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录14.工伤事故记录、急救人员培训证书15.排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证， 化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件Saks Inc验厂配电箱说明 　　电力a) Are electrical installations checked periodically?a) 是否定期检查电力装置？b) Are blank electrical contacts exposed?b) 不在使用的电力接触是否外露？c) Are electrical installations properly fixed so that they cannot ea