专业技术人员职业生涯规划与管理试题及答案_满分卷子.docx

?专业技术人员职业生涯规划与管理??一?单选?1分?1?下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)???A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势??B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情?C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”?D即注意提高智商，又注意提高情商?2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)?A岗位名称、类别、等级、职责任务?B工作人员的身份信息? C聘用合同期限 ?D竟业限制?3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)?A职业锚在实践中选择、认识、强化 ?B职业锚的能力、动机、价值观互动?C职业锚是不可能变化的 ??D职业锚有助于只职业定位?4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业?CA维持现状? ??B大力提倡?? C促使消亡?? ?D帮助成长?5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是?B?A自我实现 ??B生理的需求 ??C安全的需求? ??D友爱和归属的需求?6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作?A收入最多 ??B最轻松 ??C锻炼最大? D实现人生价值最大?7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是?B??A发展战略分析? ?B个人自我分析 ?C职业岗位分析? ?D内外环境分析?8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是?B?A职位 ??B个人 ??C组织 ??D社会?9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是?D?A从目的来看，是提高素质和工作能力 ?B从内容上看，突出实用性?C从性质上看，它是一种继续教育 ?D从形式上看，定单一，不够灵活?10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 BA工作人员连续两年年度考核不合格?B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是B A普通职员 B领导成员 C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划 B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础 D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B不一味追赶时髦专业 C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可，追求稳定 C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B A提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是DC德国和日本为个人储蓄型? D英国和北欧为公共福利型?17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C?A组织文化?? B产业结构?? C法律法规? D人才市场?18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是?D?A专业技术人才??B创新型人才?C全能型人才????D高水平管理人才?19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C?A职业生涯准备期??????B职业生涯稳定期 ?C职业生涯选择期??????D职业生涯适应期?20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？D?A制度型?? B小生意型 ??C创业型 ???D灵活型?21新中国成立初期实行的职称制度是C?A职务聘任制 ???B职业资格制 ?C职务任命制? ??D职称评定制?22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是C?A社会价值?? ?B社会价值和自我价值? C人格价值???? D自我价值?23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是D A国际劳工组织的(保障公约)B中国的(会保障法) C美国的(会保障法)D德国(劳工疾病保险法25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A