浅析如何发挥我国公务员薪酬激励机制地作用.pdf

内容摘要 据中央党校的项调查显示，2006年领导干部最关注的改革问题是收入分 配制度改革，分配制度改革日益受到人们的关注，利益分配不均已成为发展的一 个牵一发而动全身的经济和政治问题。在我国公务员是一支高素质的队伍，拥有 较高的政治地位和社会地位，随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不 断深化，实现公务员薪酬激励职能的条件、影响因素发生了很大的变化，当前公 务员薪酬管理中出现了一些新问题，需要采取切实有效的对策予以解决。 本文皆在探讨社会主义市场经济体制条件下，就如何运用薪酬系统的激励机 制来充分发挥圈家公务员的绩效作用。首先，介绍了薪酬系统与激励机制等基本 概念及公务员薪酬系统在激励机制中的重要作用。作者认为：在市场经济条件下， 薪酬系统是激励机制的核心内容；其次，介绍了我国公务员薪酬系统与激励机制 的历史沿革，以及国外的公务员薪酬制度，指出了我国公务员薪酬激励职能存在 的主要问题，并运用相关理论对有效实现公务员薪酬激励机制及影响因素进行了 剖析；最后，针对我国公务员薪酬管理制度下激励机制所存在的问题，提出了改 进我国公务员薪酬激励职能的思路、操作流程和对策。 关键词：公务员薪酬；激励机制； 探讨 Abstract Asshownina madetheCPC Sch001．themostconcernofthe survey by Party Chinese and ishowtoreforilltheincome in distribution leadershippeople system 2006．thatiSbecausethe distributionofincomehas beenan disequilibrium already economicand affectthe issuethatwill situationonthe ofa political whole．despite move．1he functionariesinChinaale and slight government highly competenthigher with inthe andsocial theestablishmentofsocialistmarket political standing．Along economicand thereformsassociated、Ⅳi廿l system of that,a de印一going greatchange hastaken intermsoftheconditionsandinfluentialfactorsof place salary—based incentivefi．mction functionariesandsomenew have amonggover