招聘员工时用如避免侵犯商业秘密纠纷发生.pptxVIP

招聘员工时用如何避免侵犯商业秘密纠;zlc4e 夜场招聘网 ; 作者研究了中国数百起侵犯商业秘密案件，发 现原单位控告跳槽员工与接收跳槽员工的企业侵 犯其商业秘密的案件不胜枚举，其中部分接收跳槽 员工的企业在不经意间或因失误而被卷入商业秘;密侵权纠纷的风波。这成为企业在时应极力把控好 的最大风险之一；;商业秘密呢？;他企业商业秘密的隐患。因此，在招录阶段，企业 应该采取有效的措施对跳槽员工重点进行审查，以 免埋下商业秘密侵权的祸根。;解其基本资料，包括履历的真实性、个人经济状况、 个人背景、在原单位的职务以及离职原因等基本情 况，分析侵犯商业秘密的风险。;业技术部门主管，其侵犯原单位商业秘密的可能性 就较大。然后，详细考察应聘员工的道德素质。如 果应聘者道德素质低下、日常生活中无诚信可???， 那么企业应考虑其侵犯商业秘密的可能性大。同;时，企业还可以在过程中对员工进行保密教育，宣 传该企业的保密制度，提高员工的保密意识，同时 使其充分感受到企业重视合法获得和合理利用商 业秘密的程度。; 值得注意的是，在应聘员工拿出一项技术信息 或经营信息作为提高其录取率的筹码时，企业应该 高度警惕并认真审查，既不能随便否认共合法性， 错失良机；也不能一看到有价值的信息，不问明来;源而直接接收并使用。企业应该认真审查该信来源 是否合法、是否为员工合法拥有、使用该信息是否 将构成侵犯他人商业秘密等。;风险予以描述并进行有效布控，方能保护企业在经 营过程中更好的保护自己，以免引起不必要的事端 来；