2015年《人力资源学》在线作业.docx

1．第1题（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?2．第2题影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（ ）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?3．第3题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?4．第4题被称为“人力资本理论之父”的是（ ）A.亚当·斯密B.科斯C.西奥多·舒尔茨D.彼得·德鲁克标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?5．第5题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?6．第6题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?7．第34题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（ ）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。A.环境分析B.管理干预C.管理艺术D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?8．第35题学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?9．第36题（ ）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?10．第37题人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?11．第38题强化理论在管理中的应用目的是为了（ ）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?12．第39题劳动合同的目的在于（ ）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?13．第40题（ ）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?14．第67题引起宏观人力资源流动的根本原因是（ ）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?15．第68题（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。A.组织风尚B.组织文化维度C.组织精神D.组织价值观念标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?16．第69题组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?17．第70题（ ）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?18．第71题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（ ）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?19．第72题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（ ）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?20．第73题人力资源的核心在于（ ）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0?21．第17题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.0?22．第18题工资调控政策最常见的类型是（ ）。A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策标准答案：A|B您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.0?23．第19题绩效考核是指对员工在