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组织创造力领域的最新研究成果 《组织创造力研究全书》 ◆ 作者简介—————————————————————————————————————— 周京（Jing Zhou），莱斯大学Jesse H. Jones管理学院管理学教授。目前的研究兴趣在于促进或抑制员工创造力和创新的情境因素。研究成果曾发表于Academy of Management Journal、Creativity Research Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Creative Behavior、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Personnel Psychology以及Research in Personnel/ Human Resource Management等学术期刊。目前，她担任Journal of Applied Psychology的副主编，并担任Academy of Management Journal、Academy of Management Review和Journal of Management等学术期刊的编委会成员。 克里斯蒂娜?E. 莎莉（Christina E. Shalley），佐治亚理工学院管理学院GT高级教授。研究兴趣在于如何结构化工作岗位和工作环境以支持创新。她关注各种社会和情境因素对员工创造力的促进和抑制作用，研究成果曾发表于Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Creativity Research Journal、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Process、Research in Personnel/ Human Resource Management等学术期刊。 张志学，北京大学光华管理学院教授、光华管理学院行为科学实验室主任、国家杰出青年科学基金获得者。在香港大学获得社会心理学博士学位。研究集中在组织管理与行为领域，主要涉及中国企业的领导行为、团队过程与效果、冲突处理、谈判过程等。近年来深入多家中国企业从事管理研究，有60多篇作品发表在多种国际和国内著名的学术期刊上，目前是国内外四种学术期刊的编委会成员。 魏昕，现为北京大学光华管理学院组织管理系博士候选人，曾于美国华盛顿大学Foster商学院做访问学者。目前主要从事冲突处理、领导力等方面的研究，曾作为项目组主要成员参与过多项国家自然科学基金研究项目，有多篇英文论文在美国管理学会（Academy of Management）年会、国际商务学会（Academy of International Business）年会、中国管理国际学会（International Association of Chinese Management Research）年会上宣读。 媒体推荐—————————————————————————————————————— 这是一本对组织创造力领域的理论和研究进行了综合回顾，并扩展了我们对这一领域的知识的巨著。两位主编为本书做了非凡的工作，将对组织创造力领域做出贡献的高管人员以及心理学家的工作都包括进了本书。本书是对组织创造力、创新和企业家精神感兴趣的学者和学生必读的著作。 ——Michael A. Hitt，德州农工大学杰出教授 创造力是永远不会过时的主题，也是社会科学领域的跨学科主题。本书的两位主编是本领域的优秀学者，本书更是汇集了来自心理学、社会学等不同学科，采用定量或定性不同方法的研究者的杰作。此外，本书的各章还同时讨论了创造力的理论和应用方面的内容。我向所有对这一主题的前沿研究感兴趣的学者和学生隆重推荐本书。 ——Timothy A. Judge，佛罗里达大学 本书不仅浓缩了我们关于创造力的知识，更检验了影响组织环境中创造力形成的关键变量；不仅在多个层次——个人、团队、组织和环境层次——检验了相关变量，更讨论了研究背后的方法。本书对那些对组织创造力研究感兴趣者，以及对促进组织环境中的创造力感兴趣者具有显著价值。 ——Michael D. Mumford，俄克拉何马大学 编辑推荐—————————————————————————————————————— 改革开放三十年来，中国经济取得了长足的进步。在相当长一段时间内，中国因其低廉的劳动力和原