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-2015年计划-;总经理; 随着中国经济近十多年来高速的发展，我们新增的各类店铺越来越多，高、中低、档各类大型卖场越来越多，这给我们展柜行业带来了巨大的发展空间，市场需求不断上涨，根据国内相关市场调查，我国新增店铺每年达到了百万家。每年产值达1000亿元。我们身处的山西作为后来发展起来的西北部城市近几年展柜行业出现了井喷式的发展，平均年产值均突破50亿元，2012年更是突破了百亿大关，所以说行业前景是美好的，机会是难得的。;目前状况; 这个原因主要是三个方面： 首先，大的方面是国家近年来宏观经济的调控和社会经济结构的调整带来的经济皮软； 其次，由于本行业技术含量较低，入门门槛低，利润空间大，各类大大小小的厂如雨后春笋爆发（近两年来光我厂周围就增加10多个大小不一的工厂）大家都想分一块蛋糕； 最后，对于近年来本行业的发展情况，我们没有及时作出战略调整，向上没有产品质量，向下没有价格优势；向内没有通过管理提高产品优势，向外我们一直在消耗多年不易得来的口碑。 ;路在何方→是向前还是自生自灭？ 质量是生存之路，合理利润是生存之本 一个企业要想长期发展没有质量是不行的，而行业在井喷时期的暴利是一时的，只有向内抓质量、抓成本，向外利用剩余未被消耗掉的口碑追求最大利润，才是唯一出路。;企业目前的问题;改变→走向长远; 让员工成为企业主人，让我们一起成为中产阶级，成为一个对自己负责成对企业负责，对社会负责的人。;1、目的 为激发员工为实现使命、愿景共同努力奋斗，吸引和保留人才，提高员工的主人公精神归属感和凝聚力，特设立本厂特色的管理人员和核心人员的长期激励机制。 2、什么是身股？ 也就是干股。简单的说就是基于一种身份而享有的参与收益分配的权利，身是身份，股是分配的权利。 ; 3、身股特征及适用范围 ⑴区别于银股，享有身股的人员不需要投资 ⑵人在股在，人走股没 ⑶只有分红权 ⑷适用范围：入职二年以上的核心工作人员及管理骨干 ⑸时间2015年-2017年 ⑹分红时间为每年年底 4、分红比例（按总产值的净利润计算） ⑴纯利在100-120万之间（含100万）取10% ⑵纯利在120-150万之间（含120万）取12% ⑶纯利在150-180万之间（含150万）取15% ⑷纯利在180-200万之间（含180万）取18% ⑸纯利在200万以上（含200万）取20% ;5、分配示例 ①、假设2015年产值800万，净利率15%，利润120万，分红12%=14.4万;③、假设2015年产值900万，净利率25%，利润225万，分红20%=45.0万;最终结果;产值800万 利润率20%