中国城市劳动力市场的性别工资差异研究.pdf

第31卷摇 第2期 北京工商大学学报(社会科学版) Vol.31No.2 2016年3月 JOURNAL OF BEIJINGTECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES) Mar. 2016 doi:10.16299/ j.1009鄄6116.2016.02.004 中国城市劳动力市场性别工资差异研究 ———来自大学毕业生就业市场的证据 曲兆鹏 (南京大学 商学院,江苏 南京摇 210093) 摇 摇 摘摇 要:改革开放以来,中国劳动力市场上的性别工资差异越来越大。 文章利用2008年全国大学毕业生就业数据, 使用Oaxaca鄄Blinder分解和匹配分解方法,对男女大学毕业生的工资差异进行了分析。 结果发现:男女大学毕业生的起 薪工资差异达到了10%左右,在控制了一系列影响起薪工资的重要变量之后,这一结论仍然成立。 使用了Oaxaca鄄Bim鄄 der分解方法对这一差异进行分解后发现,这一工资差异有至少77%无法用男女性别特征上的差异来解释。 当进一步 使用改进的匹配分解法,即考虑到了男女大学毕业生在个人特征和就业特征上的分布不可比差异之后,工资差异中不可 解释的部分进一步扩大到98%。 研究结论提供了一个中国劳动力市场上性别工资差异不可解释部分的低限值。 关键词:性别工资差异; 匹配分解;Oaxaca鄄Blinder分解;大学毕业生就业市场;劳动力市场;工资歧视 鄄鄄 鄄鄄 鄄鄄 中图分类号:F244;F241郾2摇 摇 摇 文献标志码:A摇 摇 摇 文章编号:1009 6116(2016)02 0030 11 一、引摇 言 收入数据,采用 Brown分解方法发现工资差异中 性别平等是社会平等的重要维度之一,而判 只有 20郾5% 可由个人特征差异解释,其余的 [3] 断性别是否平等的一个重要依据就是在劳动力市 79郾5%被归结为歧视。 王美艳(2005) 采用 场上的就业机会及工资是否平等。 从全世界范围 Brown分解方法,发现性别工资差异中只有 来看,劳动力市场上男女之间工资存在显著性差 6郾95%可以归结为个人特征因素,而93郾05%是 [4] 异是一个普遍现象。 因此,性别工资差异的状况 歧视因素导致。 葛玉好(2007) 利用分位数分 以及成因一直是劳动经济学、社会学等领域中一 解的方法研究了性别工资差异,发现女性在经验 个重要研究课题。 年限分布和经验回报率上处于劣势,而在受教育 (一)中国性别工资差异的现有研究 水平和教育回报率上并不比男性差。 李实等 [5] 与历史上的情况相比,妇女的地位在新中国 (2014) 采用 Oaxaca鄄Blinder 分解方法,利用 成立后有了很大程度的提高,被认为是世界上性 1995年、2002 年和2007 年的中国居民收入调查 别比较平等的国家之一。 但自从 1978 年实行改 数据,对性别工资差距的动态变化进行了分解,结 革开放以来,中国劳动力市场上的男女工资差异 果发现在1995—2007年