平安人寿保险公司基本法.ppt

新人卓越奖 入司起六个月内实发FYC达到3200元且 留存满六个月，则第七个月返还试用期间打折 部分的佣金 ` 由正式业务员推荐的新人，依其入司之日起12个月内计提个人FYC的8%，发给推荐人增员奖 业务员晋升业务主任 (一)任业务员满六个月 (二)三个月个人FYC达到7200团队 FYC达到18000 (三)三个月个人累计9件保单 (四)团队人力达到4人其中2人为正式业务员且直接推荐2人 高级主任晋升资深主任 (一)任高级主任6个月 (二)直辖组持续率75%以上 (三)6个月直辖组FYC72000 (四)直接育成3个组或所辖4个组,其中直接育成2个组 (五)三个月个人FYC2640 资深主任的维持 个人3个月FYC1920 直辖4人直辖组六个月FIC达到48000 直接育成组不少于2个组 组持续率70%以上 * * 上帝的馈赠 1. 填求职表 2. 作性向测试题 3. 营销部经理面视并签字 4. 营销总或机构总复试并签字 5. 交费 1.职前教育 2.代理考试培训 3.岗前培训 4.衔接教育 5.步步高 6.02起飞 300 600以上 4-6月 1000 1800以上 650 600-1800 如在3个月内未转正，则不享受4-6月津贴 400 300-600 1-3月 FNA 备注 训练津贴 FYC 　 　 累计FYC大于2500，增员2人且留存 300 600以上 10-12月 累计FYC大于2500，增员1人且留存 300 600以上 7月9日 500 600以上 4-6月 1200 1800以上 如在3个月内未转正，不享受任何津贴 1000 600-1800 1-3月 英才计划 备注 训练津贴 FYC 　 　 入司6个月内FYC累计达到2500元可晋升正式业务员 6个月内不允许有连续3个月的零单 6个月未晋升延长三个月FYC达到1200元 每一个考核季保单3件 FYC1200 车险 团险可计入考核 业务员第一个考核季不考核件数 新人入司三个月且留存 2500-4000元 400元 4000以上 500元 新人入司六个月且留存 5000-8000元 800元 8000以上 1000元 11% 16800元以上 9% 12600—16800元 7% 9600—12600元 5% 7200—9600元 3% 4800—7200元 展业季奖比例 业务员最近3个月FYC 每月保单2件 FYC达到2000 终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次 100个月 一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹 84个月 二等金质奖章，内部平安报报道事迹 72个月 三等金质奖章，分公司颁奖表彰 60个月 四等金质奖章，分公司颁奖表彰 48个月 五等金质奖章，分公司颁奖表彰 36个月 每连续三月达到钻石业务员标准，获得奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类） 24月之后 一次性奖金2500元（A类）、2000元（B类）、1500元（C类） 24个月 一次性奖金1500元（A类）、1200元（B类）、900元（C类） 12个月 一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）； 银质钻石奖章一枚 6个月 一次性奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）； 会员资格证书一张 3个月（会员奖金，只限一次） 奖励 连续达到月数 110% 90%（含）以上 90% 85%（含）－90% 80% 80%（含）－85% 30% 75%（含）－80% 0 75%以下 C 继续率 业务主任的维持 (一)三个月个人FYC1920 (二)团队持续率70%以上 (三)三个月团队FYC12000 (四)直辖3人 业务主任晋升高级主任 (一)任业务主任6个月 (二)直辖组持续率75%以上 (三)三个月个人FYC达到2640 (四)直管6人其中正式业务员2人且育成一个组 (五)直辖组6个月FYC54000 高级主任的维持 (一)三个月个人FYC1920 (二)直辖组持续率70%以上 (三)6个月直辖组FYC36000 (四)直接育成1个组 *