新员工成长手册幻灯片.pptVIP

职业理念 责任:与自己无直接利益关系的 义务:与自己有直接利益关系的 信任:我信任你OR你令我信任? 承诺:100%要,而不是我要,更不是我希望,或者我想之类 我们是浩科电子 我们是国家级高新技术企业 我们是深圳市双软认证企业 我们专注车载电子研发和服务 我们在业内树立了卓著的信誉和口碑 我们赢得了客户尊重和同行的竞相模仿 我们拥有一批以华阳、索菱、启明、奇瑞、因特尔等为代表的长期深度战略合作、共赢共荣的优质客户！ 组织架构 考勤制度 出勤时间： 每周五天半工作制，周一至周六上午工作。具体时间为：周一至周五上午8:30—12:00，下午1：30—6：00； 打卡规定：IC卡（指纹）考勤每天早上与下班各打一次…… 代打卡者、早退者、不到半天的以旷工半天计，超过半天的以旷工1天计； 请假：请假两天以下（含两天）的，须提前1-2天申请，请假两天以上五天（含五天）以下的，须提前3天申请，请假五天以上十天（含十天）以下的，须提前一周申请，请假十天以上的，须提前十五天申请，特殊情况无法按规定提前申请的，须向有关领导说明情况，报总经理审批； 国家法定长假期前、后不允许请假,特殊情况另计。 当天早上因公不到公司打卡者，应提前在前台处领取签卡单进行签卡，由直接上司签批有效。 办公室需注意事项 职业礼仪 男士：夏季不得穿背心、田径裤、拖鞋 女士：夏季不得穿吊带装、露背装、超低胸衣、超短（裙）裤、家用拖鞋。 办公室： 不得喧哗、禁止吸烟、接听电话不得超三声， 早8：50不得带早餐入办公区吃早餐 办公桌上不留与客户在场的无关资料 网络电脑管理：网管 办公用品领用：前台 参加会议（准时、手机调振动） 5S卫生管理(自已办公区内) 日志与周报（问部门负责人,接下来有培训详细讲解） 出差申请单与费用报销(提前申请,一周内报销完毕,财务培训详细讲解) 培训及转正 转正流程(员工\部门申请-行政人力资源部建议-副总经理审核—总经理审批) 加薪流程 离职流程 福利体系 1．免费的午餐：午餐免费，晚上加班的提供免费的晚餐。凭票到三湘人家就餐 2、免费工作服：年终由公司统一量身订制，或西装，或休闲服等，春节前发放 3、周末健身：周末下午由公司就近包场地打羽毛球、蓝球等 4、社保及住房公积金?：试用期后统一按规定购买，试用期内 5、年终奖金：与工作表现、工作绩效、工作年限有关 6、水果分享日：每周三为水果分享日，由前台分发 7、职业发展：公司期待与各类人才一起进步和发展 8、有薪假期：年休假与春节假期一起休完 9、年终双薪：续续在公司服务的，多发放一个月底薪 10、证卡办理：免费办理社保卡与居住证 11、招调深圳户口：入司满2年，表现良好或者公司发展亟需类人才 12、年度拓展旅游：通常安排在5-6月份 13、弹性工作时间： 晚上加班在23：00前，计加班津贴（试用期内员工不计加班津贴，表现优秀可提前转正）； 23：00-0：00，除正常计加班津贴外，次日可推迟至9：30上班，次日如果正 常上班，则另计0.5小时加班； 凌晨0：00-1：00加班，上班时间推迟至上午10：00，依此类推。 四大行为雷区 1.薪资方面:薪资是个人隐私，同时是公司保密内容之一，不能打听他人薪资,更不能将个人薪资状况告之他人。 2. 研发资料：公司软硬件研发资料不得私自带出公司或外发，造成恶意泄密者将会被追究法律责任。 3.个人资料:公司提倡正直诚实,并保留审查职员个人资料真实性的权利,同时公司对个人资料进行保密，任何人未经领导审批，不得借阅档案资料。 4、恋爱及家庭因素：公司在职员工，请不要将个人家庭因素带入工作中；如果在入职之前已经确定恋爱关系的，请在一周内报备行政部。 效率、效果、效应、效益 效率，就是要快，及时响应工作、响应客户、反应迅速、时间短、产出高； 效果，就是要英雄不问出身，为结果导向，用事实来说话； 效应，就是关注管理效应和市场效应，于人于已都要有正面影响； 效益，员工、企业、供应商、消费者和社会，都是企业效益的贡献者和共享者； 人力文化——五自四能三给二讲一心 ?? 五自：自激励、自约束、自协同、自管理、自组织 ?? 四能：能学习、能吃苦、能超越、能共处 ?? 三给：给空间（机会）、给担当（职责）、给方向（目标） ?? 两讲：只讲才能、只讲贡献 ?? 一心：团结一心 * * 新职员成长手册 浩科行政人力资源部 二00九年十二月十四日 欢迎您加入浩科! 找出最高的台阶和最低的台阶在哪儿 思考一分钟，看看空格是从哪里来的？ 昨天已经过去,今天正在继续, 让我们一起面向未来，共同学习，清空杯子，用包容和接纳的心态，只有这样，我们才能注入新鲜的东西，才能更快更好地融入浩科团队，成为一名浩科