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企业职工薪酬激励程度核算研究 　　摘 要：近年来，随着我国经济的发展以及社会主义市场体制的不断完善，使得我国的社会经济日渐完善发展起来。在这样的背景之下，我国的企业数量以及规模日益扩大。事实上，为了进一步促进我国企业的发展，并推动企业生产环节的有序进行，需要企业的各部门加强对于职工薪酬激励程度的核算。基于此，分析探讨企业职工薪酬激励程度核算。 　　关键词：企业发展；薪酬激励；回归分析；薪酬政策；职工收入 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　doi：10.19311/j.cnki2016.31.032 　　现阶段，我国的企业日益发展，并进一步促进了我国经济的繁荣。事实上，我国企业在实际的发展过程中加强了对于职工薪酬激励程度的核算，继而以此为基础促进企业员工积极性的增长，从而带动企业生产的高效进行，为企业的发展获取更多的经济效益。 　　1 企业职工薪酬激励程度的概述 　　所谓的企业职工薪酬激励程度，指的是企业在实际的运行过程中加强对于相关的薪酬政策的制定，从而促进职工的工作热情以及创造潜能的增强，最终促进了相关效益的取得。基于此，我国的企业在进行人力资源管理的过程中，需要加强对于薪酬政策合理制定。在实际的制定过程中，一方面需要加强对企业职工积极性的调动，另一方面还需要确保所支付的薪金能够满足企业员工的付出。 　　2 企业职工薪酬激励的度量与核算的参数 　　目前，我国企业在进行日常的管理过程中，为了进一步促进职工的利益目标与企业的经营目标区域一致，加强了对于员工的激励，从而以此为基础促进员工工作热情的激发，使其在日常的工作过程中能够最大的发挥自身的潜能，促进企业经营目标的实现。 　　一般情况，企业在对职工进行激励的过程中加强了对于职工薪酬激励制度的构建。在这一过程中，需要企业的相关管理人员加强对于职工薪酬激励的度量与核算，从而由此促进企业能够更好的以薪酬激励为手段，推动企业经营目标的实现。 　　不仅如此，薪酬激励的程度在实际的运行过程中不仅仅受到企业整体薪酬水平的影响，还与薪酬的差异程度以及企业的工作绩效有关。基于此，企业在进行企业职工薪酬激励的度量与核算过程中，需要从下述的几个指标进行描述和分析。 　　2.1 企业职工收入差异系数 　　企业在日常的运行过程中，如果职工的薪资不会因为员工的职位、技术以及贡献而受到影响，其往往会使得员工之间的收入差异存在较小的差异，而这种“大锅饭”式的报酬模式对于企业职工的激励程度最小。但是，若职工的职位、技术以及贡献等因素能够促进企业职工的收入差异较大，那么这种薪酬政策在实际的推行过程中能够在最大程度上促进了企业职工在实际的工作过程中能够具有更高的积极性以及工作热情。 　　2.2 企业职工薪酬水平高低度 　　随着我国社会主义市场经??的不断发展以及发展，使得我国企业在日常的运用过程中，需要加强对于员工工作积极性的调动，从而以此为基础促进企业相关效益的获得。在这一过程中，企业需要加强对于员工薪酬水平高低的科学管控。继而实现对于员工工作热情的充分调动。一般情况下，当职工的收入远远低于其预期的标准，那么员工在实际的作业过程中往往会缺乏必要的的工作热情以及积极性，更有甚者会选择离职。 　　基于此，企业的相关管理人员就需要加强对于企业职工薪酬水平的合理划定，以全社会同类企业的同类职工的最高平均薪酬为基础展开相关的作业。 　　3 企业职工薪酬激励程度与企业经营成果关系核算 　　事实上，在进行职工行为对于企业经营成果的分析过程中，需要相关人员加强对于职工薪酬激励程度的确定。此外，企业还需要加强对于职工薪酬激励对提高企业经营活动成果的作用进行研究和探讨。事实上，企业职工的激励程度与其工作努力程度之间存在着一定的关联，而其关系能够借助S曲线进行分析。在进行具体的分析过程中，笔者以湖北省某铁路单位为例进行相关的叙述。 　　在进行对于上述的数据进行分析的过程中，笔者采用了统计软件SPSS进行相关的分析。在借助该模型进行相关的分析过程中，笔者主要采用非线性回归模型进行具体的工作。关于借助该模型进行参数的输出作业，具体内容见表1。 　　通过对于输出结果进行分析可以得知：该回归模型在进行拟合作业的过程中具有较强的准确性。而该企业增加值与职工薪酬激励程度之间的回归模型主要如下： 　　通过相关的分析可以得知：该铁路企业在实际的运行过程中，逐渐加强了对于职工薪酬激励程度的加深，而这一举措也促进了企业的增加值的提高。不仅如此，企业的增加值在实际的运行过程中，其增加的日趋缓和。不仅如此，该铁路企业在实际的发展过程中，若相关部门加强了对于职工薪酬激励程度的下降，其必然会导致企业增加值的下降，但降幅会不断减少，最后逐渐稳定在一定数量。 　　4 结束语 　　近年来