完善女大学生业政策.pdfVIP

摘要 ， 由于我国义务教育的普及以及人们对高等教育的重视程度提高， 大学毕业生的数量与日俱增，形成当前总体就业形势严峻的问题，直 接影响了大学生的就业。在全国出现大学生就业困难的前提下，女大 学生就业则显得更难。女大学生就业难的主要表现是遭受就业性别歧 视：一是就业机会不平等，：二：是竞争过程不公正，三是就业结果不公 平，女大学生就业质量普遍低于男生，使女大学生的劳动权益受到严 重损害。 本文主要对我国女大学生就业难问题现状进行简要探讨，通过对 准入歧视、晋升歧视与薪酬歧视的剖析，可以看出在劳动力市场上确 实存在着对女大学生就业者的歧视问题，接下来，文章对产生歧视的 原因进行进一步分析，包括社会原因、经济原因以及从女大学生自身 的原因。与此同时，本文列举了发达国家，如日本、英国、美国政府 在针对女性就业歧视问题上的处理方法，通过对他们的先进经验的学 习和探讨，总结出对于我国可以借鉴的…‘些促进女大学生公平就业的 建议和措施。 为了更清楚的了解女大学生就业歧视的现状，笔者分别于2013 年2月18日和2月23日在包头市国贸大厦、第一工人文化宫举行 的大型招聘会进行了现场考察。现场参与招聘的企业，很多都在其招 聘条款中注明了“该职位只限男生”或“男生优先”的字样。通过 TT 调查走访，说明社会对于女大学生就业的歧视就发生在我们身边，女 大学生就业难是无法回避的社会问题。对于缓解女大学生就业歧视问 题，只有社会各部门共同努力，全方位、多角度的采取强有力的就业 指导和促进措施来完善女大学生的就业政策，才能切实改变对于女大 学生就业歧视的现状，为女大学生就业创造出有利的社会环境、用人 机制、以及保障制度，保证女大学生的公平就业权利，进而促进社会 的和谐发展和国家经济的健康、长远发展。 关键词：女大学生；就业；歧视；对策 ⅡI ABSTRACT for studentstofindasuitableobin Itisdifficultfemale j university recent sincetheChinese releasedthe years government College 1 main Planfrom999．Forfemale students，the Expansion university in a isthe discriminationin findingjob gender employment， problem which unfair the competition，and includingjobopportunity，injustice differencetreatmentbetweenamanandawomanwhen theyalready a kindofsocial iscausedthe obtain by job．This