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无锡市第二人民医院 关于建立“临床首席专家”制度的实施意见 二院政〔2012〕59号 各科室： 为贯彻实施新一轮“三名”战略精神，进一步加快我院人才队伍建设，充分发挥重点专（学）科和学术带头人的引领作用，加强医院高层次人才建设，体现技术与管理相结合，贡献与待遇相结合，进一步增强医院的核心竞争力。经研究，拟在医管中心“首席医师”的基础上，建立本院的“临床首席专家”制度。实施意见如下： 一、指导思想 深入学习贯彻十八大精神，落实科学发展观，以满足人民群众健康需求为导向，以加快医院人才建设、专科与技术发展为目标，围绕医管中心确定的“十二五”期间市属医院综合竞争力进入省内第一方阵的总体目标，通过建立临床首席专家制度，进一步发挥高层次医学人才的技术引领作用，全面提升我院医疗技术服务整体能力，促进医院更好更快地发展。 二、组织领导 医院成立临床首席专家评审与管理领导小组（简称“领导小组”）：组长：易利华、陆红霞，副组长：杨承健、曹岳兴、蒋祥虎、祝建中、鲁晓杰，下设办公室，办公室设在人事科，负责具体日常事务与管理。办公室主任：卫蕾，办公室副主任：张永敏、诸玲，成员：赵霞、袁汇亢、江淑秋、瞿甦、张娟娟、丁维瑜、杨正丽、王丽萍、胡敏敏等。 三、评选条件 1．省、市级重点专（学）科学科带头人，具有正高职称并聘任满三年以上者。 2．专业能力强，能开展本专业标志性手术，能解决本专业重大疑难问题，在省内和市内具有较高学术地位和影响，得到本专业同行的认可。 3．身体健康，能进行正常工作，年龄不超过58周岁。近五年年度考核均为合格（其中优秀、嘉奖达二次以上或记功一次）。未发生重大医疗纠纷和事故，如发生行风问题，实行一票否决制。 4．担任市级医学会专业委员会主委或第一副主委，或为市名医，或任省级医学会专业委员会委员，或为省、市级有突出贡献的中青年专家。具有临床教学和带教研究生能力，或被聘为教授或副教授、或聘为博士生或硕士生导师资格。 5．近五年内有国家、省级自然科学基金资助项目（第一位），或省、市级科技进步奖（第一位），或省级医学新技术引进奖一、二等奖（第一位）至少1项；或SCI论文及中华级专业论文2篇及以上（第一作者），字数不少于1500字。 凡被列为市属医院首席医师者不再参加评选，医技科室暂不参加，原则上各临床专（学）科只评选一名。聘任周期为二年，实行动态管理。上述条件将随着医院名医战略的实施，逐步提高评选标准。 四、实施步骤 1．动员申报（2012年12月上中旬前）：医院召开“临床首席专家”动员大会，并根据评选条件，符合人员填写个人申报表，上报医院领导小组办公室。 2．初审与测评（2012年12月中旬前）：按照“公平、公开、公正、择优”要求，领导小组办公室对申请人的相关材料进行初审，经党委会和院长办公会审议后，对相关人员在院周会上进行测评，同意推荐率达70%以上者方可入围候选人名单。 3．专家评议（2012年12月下旬前）：由院部外邀上海及省内一流专家对照评审标准，对初选人员材料进行评审打分，达到合格分数线者，进入首席专家初步名单。 4．审定和公示（2013年1月上旬前）：将拟聘首席专家名单提交党委会和院长办公会审定，予以公示。 5．聘任（2013年1月中旬前）：公示期满后，由院长聘任，授予“无锡二院临床首席专家”聘书。 五、有关要求 1．要形成“人才是第一财富”的医院科学发展新理论，进一步重视医学科技高水平人才的引领作用。用学科带头人的技术引领作用，推动医院的学科建设与业务建设。 2．实行领军人才的动态目标管理。进一步明确医院临床首席专家的工作职责、技术要求与动态管理，更好地发挥拔尖人才的临床服务水平。 3．要以建立推进临床首席专家制度建设为契机，结合医院发展规划，创新医疗工作制度，全面实现医院人才队伍、专业技术水平和综合服务能力的新跨越。 附件：1．无锡市第二人民医院“临床首席专家”申报表； 二○一二年十二月十二日 附件1： 无锡市第二人民医院”临床首席专家”申报表 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 最高学历 技术职称 行政职务 教学职称 所在科室 申 报 理 由 （对照临床首席专家的评选条件进行阐述，并附相关证明材料） 本人签名： 年 月 日 院领导小组办公室审核意见 签名： 年 月 日 党委会、院长办公会审核意见 签名：