我国非公有制经济构建和谐劳资关系的分析研究.pdf

Research of Harmonious Labor-relations of China Constructed by Non-public Economy A Dissertation Submitted to the Graduate School of Henan University in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Law By Zhao Xiaoyang Supervisor: Prof. Hei Qiming May, 2013 摘 要 作为市场经济重要组成部分，非公有制经济为我国经济发展起到了至关重要的作 用。但是，目前非公有制经济自身存在的一些不和谐因素，尤其是劳资关系的不和谐问 题严重制约了非公有制经济的发展。因此，当前实现非公有制经济和谐劳资关系的构建 具有重要现实意义，它不仅有利于推动社会主义和谐社会的实现，而且还能够使其很好 地应对全球化带来的挑战，从而保证非公有制经济自身健康快速的发展。 在分析我国非公有制经济构建和谐劳资关系中需要以马克思主义理论为指导。马克 思主义劳资关系理论体系至今依然是研究我国非公有制经济劳资关系的理论前提。有了 理论指导还需要实践依据。实现非公有制经济和谐劳资关系的构建，也正是在总结我国 非公有制经济发展过程中处理劳资关系的经验教训及借鉴西方国家处理劳资关系理论 和经验的基础上展开的。 非公有制经济已经成为我国国民经济的重要组成部分，但是快速发展的同时劳动与 资本的矛盾不断显性化，侵犯劳动者权益的问题时有发生。其中突出问题是劳动者工资 分配制度不公正、社会保障制度落实差、工会行政色彩浓烈导致维权职责弱化、劳资争 议案件增多导致处理难度加大等。从我国目前劳资冲突行为的性质来看，多数是由于劳 动者的基本劳动权益被侵害，而又长期得不到解决所致。 非公有制经济构建和谐劳资关系需要政府在政治导向、经济建设、监督管理、公共 服务等方面做到主导作用，以宏观的方式推动和谐劳资关系的形成促进和谐社会的构 建。企业主提高对构建和谐劳资关系的积极性是经济健康快速发展的重要保证，也是建 设社会主义和谐社会的大事。提高劳动者的自身素质，这不仅影响到个人利益的保证而 且关系到非公有制经济的稳定发展。建立健全劳资协调机制，调节劳资关系，维护劳动 者权益，能够积极促进非公有制经济稳定发展。加强非公有制经济中劳资关系的法制建 设和法律调整，保障和谐劳资关系的构建。 关键词：非公有制经济，劳资关系，和谐 I ABSTRACT As the important component of market economy, non-public economy has played a crucial role in Chinas economic development. But, at present there exists some disharmonious factors in non-public economy, especially the disharmonious labor relations problems seriously restrict the development of the non-public the economy. As a result, it has important practical significance to the harmonious construction. of non-public ec