物业员工星级评定方案初稿.docVIP

物业员工星级考核方案 考核目的 为了能够对的工作态度和工作业绩做出科学的评价； 为的职业晋升和薪资调整等人事决策提供依据。 适用范围 。 评定标准 星级考评分为三种等级C级员工升至后，在参加公司下一次星级员工评定时，即可以报名级考试，以上B、A级别以此类推。考评方式：工作表现评估、笔试； 考评条件：入职个月及以上员工参加考评，每季度由人事部进行组织员工考评一次，由各部门将参加考评员工个人资料统一报公司人事部，由人事部对报名人员资料及条件进行审核； 考评内容：笔试（专业知识、职业技能）、工作表现评估星级考评通用标准 熟知公司各项规章制度，执行规范条例；思想积极、进步，刻苦钻研业务、服从领导、团结同事、爱岗敬业，一心为司，经所在部门考核，思想政治表现优秀。遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、不旷工。劳动纪律全年未受到公司通报批评或行政警告以上处分。 考评标准评定办法： （一）通用考评方式即为笔试与工作表现评估。但考虑部分基层员工文化水平有限，不能参加笔试，采取口试与工作表现评估相结合。保洁员可以根据自身的条件任选以上。 （二）笔试试卷由人事部进行封闭式出题，考试范围《员工手册》、企业文化、专业知识、职业技能；口试试卷考试范围除以上范围外，另加口述与突发事件的处理。 （三）工作表现评估 1、基本条件：入职个月以上（含个月）； 2、迟到、早退一次扣2分； 3、忘记打卡每月3次以上，每次扣除分； 4、每月请事假1天以上（不含）每天扣除1分； 5、旷工半天每次扣除5分； 6、无故不参加举行的会议、活动、培训者每次扣除3分； 7、受公司通报批评、口头警告、书面警告、最后警告处分，每次分别扣除5分、10分、20分、30分； 8、拾金不昧、见义勇为、擒获盗贼每次分别加分10、20、30，其他受公司嘉奖的一次加5分； 9、提出合理化建议并被公司采纳证明确实有效者，每次加20分； 10、受表扬的一次分别加分2分、5分。 11、工作表现评估总分100分。 （四）考评人员： 由公司总经理、副总经理、经理助理、人事部组成的评定小组，直接对考评过程及结果进行监督。 （五）评选结果 评选结果将在考评结束一周后以《通知》形式公布，岗位工资将计入当月六、星级员工岗位工资标准表（单位：元）