人力资源专业毕业论文浅谈中国联通某分公司人力资源潜在的问题.doc

**大学**学院 毕业设计（论文） 题目：浅谈中国联通某分公司人力资源潜在的问题 作 者： 学号 学院（系） 专 业 指导老师： 评 阅 人 浅谈中国联通某分公司人力资源潜在的问题 中文摘要 面对全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战，越来越多的人意识到企业发展的核心问题是人才。人才缺乏、尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国企业的健康发展。而对人的管理是一个企业各项工作的关键环节，现代企业倡导以人为本，做好对人的管理，也就抓住了企业生存与发展的根本。因此，随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否又好又快地和谐发展，在很大程度上取决于员工素质的高低，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。本文在对中国联通某分公司人力资源现状及存在的问题进行了剖析，并在此基础上，提出完善中国联通某公司人力资源管理的对策和措施。 关键词：联通公司；人力资源管理；企业管理 English Abstract The face of global economic integration and domestic economic restructuring, two major challenges, more and more people are aware of the core issues of enterprise development is a talent. Shortage of talent, especially high-quality management personnel and the lack of high-level technical personnel have been seriously hampered the healthy development of Chinas enterprises. People management is a key part of the work enterprise, promote people-oriented modern enterprise, good people management, will seize the enterprise survival and development of the fundamental. With the rapid development of the socialist market economy, human resource managements role in business management has become increasingly important. Can a business harmonious development of better and faster, depends largely on the level of staff quality, depending on human resources management in the enterprise management level attention. Changtu this branch of China Unicom in the human resources situation and the problems in the analysis, and on this basis, China Unicom Changtu the company put forward a sound human resource management strategies and measures. Key words: Unicom; human resources management; business management; Changtu 目 录 中文摘要 2 English Abstract 3 目 录 4 前 言 5 1中国联通某分公司人力资源现状 5 2中国联通某分公司人力资源潜在的问题 6 2.1 用人制度僵化，缺乏竞争机制 6 2.2 分配制度需要突破，